工资怎么算才正确的公式
【专家提醒】
1.说到月工资的计算，必须先厘清“ 20.83”与“ 21.75”的关系
20.83是月制度工作日
即（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月= 20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
21.75天是计薪日
即（365天-104天）÷12个月＝ 21.75天。
日薪 =月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）时薪 =月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“实际上是，每月的实际计薪天数不是21.75天。”“ 21.75”是在计算日工资标准，小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
21.75仅是一个平均数的概念！
2. 用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，都会出问题。
核心问题在于，每月平均计薪天数和实际计薪天数并重！
但实际中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并存，某些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。
这样具体到某个月份，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的尺度。
3.正确的计算方法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天
正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元
反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元
4. 目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
