好领导还是高工资，你怎么选？原因是什么？
是什么造就了一个好的领导者?你能严格要求你的员工吗?我能为你争取利益吗?给你更多成长的机会?它能给你力量吗?或者这位领导没有与员工交朋友的“架子”?每个人心中对好坏的标准是不同的，无法统一衡量。领导者也有自己的喜好和想法。例如，我们喜欢和可以聊天的朋友呆在一起。领导者当然会更加关注那些有着相似想法和性格的人。同时，即使遇到一个好的领导，也要有自己的想法，因为领导的想法不一定是正确的，也有出错的可能。
例如，宋江，他对他的员工很好。他人生最大的目标是当官，所以他想被征召入伍，这也伤害了一群一直追随他的兄弟。领导的上限决定了下属的上限。为什么有些企业重视管理的培训和学习，因为他们不希望领导和管理成为企业发展的障碍?阿里巴巴和新浪的人才平均年龄为31岁，字节跳动和拼拼的人才平均年龄仅为27岁，其中有大量90后领导。他们可以不断提高自己，培养更多的人才。35岁或40岁以上就没有好领导了吗?是的，但是在这个年龄段，他们的思维方式和管理方式可能不适应这个时代。
虽然他们很有经验，但是他们能给下属提供的成长空间是有限的。随着年龄的增长，学习能力在下降，新一代工人的学习能力是可怕的，注定在一段时间内离开。一个好的领导肯定会给我们带来好的工作经验和良好的成长环境，但是从长远来看，随着我们能力和经验的增加，现在的领导能否给我们提供成长的空间也是我们应该考虑的事情。同样，即使我们选择了一个更好的方向，这并不意味着我们与以前的领导失去了联系。好的领导也可以成为导师和朋友。
愿意支付高薪招聘人才的公司，至少要工作，相比之下有些不愿意支付高薪，还想用饼的形式留住人才，是我们需要注意的。既要看对方能否提供更高的收入，也要看对方能否提供足够的成长空间。单纯追求高薪是没有意义的，因为你能想到的大部分高薪工作都在刑法中。成长是一个循序渐进的过程，高收入的工作应该与足够的能力相匹配。
