找工作时候应聘者应该询问哪些问题？
找工作时应聘者应该询问以下这些问题
一，招聘岗位的工作内容
每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。比如一个前台文员，有的公司需要整理资料，需要负责接待，而有的公司还需要给领导端茶倒水，及其它一些杂活，因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么？如果感觉到自己不合适就及时中止面试，礼貌退出，不要浪费自己的时间。
二，加班情况
这个需要问清楚，有的公司虽然写了5天8小时工作制，其实每天晚上都有免费的加班。你去上班的时候看到其它人人都在加班，你如果一个人提前下班也不太好。
还有的公司是给资金，给一点加班补贴，总之对于加班很多公司的处理方式不尽相同，因此一定要问清楚。
三，薪酬福利情况
比如薪资结构，是月薪还是底薪加加班费的模式，还有就是底薪加提成的模式。
比如加班费的计算，有的公司虽然给你底薪是3000，但加班费不是按这个基数来计算的。因此这个一定要问清楚。
比如有没有五险一金，是怎么购买的。多少时候购买，有的公司要等三个月试用期过了之后再买，有的是一个月之后，有的公司则是入职就购买。建议三个月之后购买社保的公司不要考虑。
比如其它食宿方面的问题也要问清楚。包食宿的工资虽然会低一点，但对于刚出来打工的你来说可能会比较合适，因为在外面租房和吃饭确实比较贵一点。
找工作肯定要询问自己看中的方面。也要和人力资源的负责人讲清楚。对方的条件和自己的条件。这本来就是一个双向选择的过程。找工作就是为了赚取薪水。如果连工资和工作时间都不问的话。等到工作的时候，如果不满意，还需要辞职重新去寻找。所以在招聘的时候。作为被招聘的人。有权利询问自己的薪水，工作内容，工作时间，是否加班等等一系列的日后的工作中的真实情况。这样才能够判断自己是否适合这个工作。也为双方节省时间。以便成功的就业几率能更高一些。
在找工作的时候，我最看重的肯定还是工资。毕竟薪酬福利是上班最基础的需求，如果工资达不到自己的满意，没有必要选择这份工作。其次就是所在的岗位是否有上升的空间。每个人工作都需要从基础做起。随着时间和经验的积累。时机成熟肯定要更进一步提升自己的职位，以便赚取更多的薪水。还有就是这个工作能够学到真正的技术。特别是自己的直属领导是否是一个博学多才，并且非常有胸怀的领导，这些都是直接会影响到自己工作的。
每个人的具体情况不一样。所以每个人对工作的需求也是不同的，有的人要的是前途，有的人是为了实现理想，有的人是为了赚取薪水。还有的人是为了找一件事情做，不空虚寂寞。所以需求不同。想要的注重的方面也是不一样的。
