职场人如何处理好和老板的关系?
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职场上,高手都懂得处理与老板的关系,有这么几个关键点。
1、增加与老板独处的机会。
有些人很害怕和上司独处,觉得单独和上司在一起,气氛难免紧张,谈什么内容都觉得不合适。其实,上司不外乎也是凡人,多与上司沟通,增加与上司单独相处的机会,能够和上司多接触,多了解,避开多人共同在场,上司可以更深刻地认识你。
2、多替老板分担工作。
想要处理好和上司的关系,最实际的必定是能够帮上司解决一些实际问题,让上司看到你实际的用处及产生的价值,自然才会和你近亲,才会重视你。
通常多替上司分担工作,主动承担上司的工作要求,帮上司解决工作中实际碰到的问题,提供更多的解决方案,替上司出谋划策,这些都是好的实际的方法。
3、拥护和支持很关键。
对上司忠诚, 表现在日常,就是拥护上司的决策,拥护上司的领导,支持上司对工作的思路。在职场上,同事面前,公众场合,你坚定拥护的态度,就是对上司最大的支持。虽然是细节,但上司明确了你的态度,也给上司撑场面,对你的印象加深,愿意和你接触,进而拉近关系。
1、增加与老板独处的机会。
有些人很害怕和上司独处,觉得单独和上司在一起,气氛难免紧张,谈什么内容都觉得不合适。其实,上司不外乎也是凡人,多与上司沟通,增加与上司单独相处的机会,能够和上司多接触,多了解,避开多人共同在场,上司可以更深刻地认识你。
2、多替老板分担工作。
想要处理好和上司的关系,最实际的必定是能够帮上司解决一些实际问题,让上司看到你实际的用处及产生的价值,自然才会和你近亲,才会重视你。
通常多替上司分担工作,主动承担上司的工作要求,帮上司解决工作中实际碰到的问题,提供更多的解决方案,替上司出谋划策,这些都是好的实际的方法。
3、拥护和支持很关键。
对上司忠诚, 表现在日常,就是拥护上司的决策,拥护上司的领导,支持上司对工作的思路。在职场上,同事面前,公众场合,你坚定拥护的态度,就是对上司最大的支持。虽然是细节,但上司明确了你的态度,也给上司撑场面,对你的印象加深,愿意和你接触,进而拉近关系。
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真正的聪明人从里不和老板走得太近,这三点原因真现实,很厚黑!
在职场,大家都知道和领导搞好关系的重要性。
可是我们也能发现一个有意思的现象,那就是在职场上走得最远的人,往往和领导的关系没有那么紧密。
这种人和领导的关系往往肯定不算疏远,可是也绝非亲近,在同事的眼里也不是老板的心腹。
那么这种人为什么反而走得更远呢?
其实这种人的情商才是真的高!
1.太接近领导,会被同事妒忌!
在职场上有一类人最典型,那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有,比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告,在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道,你在做,同事们都在看呢。
你离领导那么近,很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识,这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的,因为你很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是领导想保你也保不住。
2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
!领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。
另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。
伴君如伴虎,所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说,和领导走得越近,他会觉得你俩价值观是很一致的,所以你就会被安排的明明白白,只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉,你就只有跟着的份,
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处,
因为不奖励他们,是为了避嫌,
免得别人说三道四,反而影响威严。
3.和领导走得太近有风险
职场上,领导最信任的人,当然是自己的心腹。
作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。
可是殊不知,想在职场走得远,能不断的晋升,往往要避开各种雷区,躲过各种意外。
而这个时候,所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败了,或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们部门。
这个时候,正所谓新官上任三把火,以前领导留下来的人,新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的那些心腹,当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略,其实不是和领导最近,而是维持在一种相对比较合适,比较舒适的位置,这样即使领导倒台了,也砸不到你。
讨好领导是一把双刃剑,有时候用不好就会伤害到自己。
所以在职场上真正聪明的人,这个分寸感都把握的很好。
此种厚黑的道理,你现在明白了吗?
在职场,大家都知道和领导搞好关系的重要性。
可是我们也能发现一个有意思的现象,那就是在职场上走得最远的人,往往和领导的关系没有那么紧密。
这种人和领导的关系往往肯定不算疏远,可是也绝非亲近,在同事的眼里也不是老板的心腹。
那么这种人为什么反而走得更远呢?
其实这种人的情商才是真的高!
1.太接近领导,会被同事妒忌!
在职场上有一类人最典型,那就是所谓的领导的狗腿子。
这种人在什么时候都有,比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告,在职场上也一样。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。
因为要知道,你在做,同事们都在看呢。
你离领导那么近,很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的。
而且这种意见很容易引起大家的共识,这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。
而在职场上仅有领导的支持是不够的,因为你很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是领导想保你也保不住。
2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
!领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。
要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。
另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。
伴君如伴虎,所以离他越近就越有可能吃这样的亏。
再者说,和领导走得越近,他会觉得你俩价值观是很一致的,所以你就会被安排的明明白白,只顾去做就行了。
这就相当于他带你吃肉,你就只有跟着的份,
其他的还是他本人说了算。
而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处,
因为不奖励他们,是为了避嫌,
免得别人说三道四,反而影响威严。
3.和领导走得太近有风险
职场上,领导最信任的人,当然是自己的心腹。
作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。
可是殊不知,想在职场走得远,能不断的晋升,往往要避开各种雷区,躲过各种意外。
而这个时候,所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相互相看不顺眼。
而保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败了,或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们部门。
这个时候,正所谓新官上任三把火,以前领导留下来的人,新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的那些心腹,当然就是首要开刀的对象了。
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略,其实不是和领导最近,而是维持在一种相对比较合适,比较舒适的位置,这样即使领导倒台了,也砸不到你。
讨好领导是一把双刃剑,有时候用不好就会伤害到自己。
所以在职场上真正聪明的人,这个分寸感都把握的很好。
此种厚黑的道理,你现在明白了吗?
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