医院招聘考试一般考什么？
医院招聘分为两种：E类统考和自主招聘。
一、E类统考笔试采取闭卷的形式，考两个科目：职业能力倾向测试、综合应用能力。
1、职业能力倾向测试考试内容有：
言语理解与表达 20题、判断推理 30 题、数量分析 15题、常识判断 20题、策略选择 15题，都是单选题的形式。
2、综合应用能力考试内容有：
*医学基础知识（占60%）：基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识；
*岗位专业知识（占40%）：中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理。
题型：单项选择题40题、多项选择题20题、案例题1题、实务题1题。
二、自主招聘考试内容：
1、医学专业知识：从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试；
2、公共基础知识、医学基础知识等：部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”。这类考试内容基本上分为两种情况：第一种只考这一科、第二种公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。
3、医学相关的其他知识：医院招聘考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。
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医院招聘考试内容
1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。
2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。
3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
扩展资料：
医院招聘考试中有的地区会考察护理三基，其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是：
1、基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。
2、基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。
3、基本技术：12项护理操作技术。
