跳槽频繁究竟是不是职场大忌呢？如何看待那些频繁跳槽的人？
每个人都应该有这样的感觉，在一家公司工作，熟悉公司，熟悉公司，熟悉公司，大概要三到六个月的时间，才能真正的掌握，但这只是一个开始，并不是很熟悉。如果你想要更好地掌握自己的专长，那就需要更长的时间。所以，一个人在一个单位工作了很短的一段时间，很有可能会接触到一些东西，对于一个工作人员来说，一个人的职业水平，取决于他在工作岗位上的特殊地位，以及他的利用价值。没有足够的实力，你就是一个菜鸟，一个低级的专业人士，很难在短时间内完成自己的目标。
没有任何的关系。工作中的交往，总是要经过长时间的考验。如果你在一个公司待了半年甚至几个月就跳槽了，那么你想要在工作中获得更多的人脉和资源，几乎是不可能的。因为，在你周围的人看来，你不过是见了一面，然后离开了，很难让人了解你，所以，他们会将你当做一个路人甲。既然是临时的客人，自然不会再有交集，就算辞职了，也不会再有任何的接触。
所以，你不断地辞去工作，不断地更换工作，最后，你看起来和很多人在一起，但是，你的感情，你就像一张白纸一样，没有任何的交际圈，这对你的发展很不利。第三，你的个人履历会让人非常担心。不断地更换工作，看似可以让你的履历变得更加精彩，但如果你频繁地更换工作，反而会让你的履历变得更加不靠谱，这就像是一种“证实”。
很多做了人事的 HR，对于一个经常换工作的人，总是抱着一种防御力，当他们看着自己的履历和工作表现的时候，他们会毫不犹豫的去做，但一旦发现这个人频繁的换工作，就会让他们对他的好感大打折扣。任何公司都想让雇员集中精力工作，而不是将个人岗位当作临时的过渡阶梯，此时会对公司经营造成许多损害。没有人会想要雇佣一个不安分的工人。总之，跳槽是每个人的权力，没有人可以剥夺，但是，频繁更换工作带来的坏处，绝对比利益更大，所以，在工作中，你要时刻保持清醒，选择一个整体的工作，然后，你要冷静下来，一丝不苟地经营自己的未来，一定不要轻易辞职，换工作，这样，跑来跑去，最终会影响你的前程。
