跳槽频繁究竟是不是职场大忌呢?如何看待那些频繁跳槽的人?
每个人都应该有这样的感觉,在一家公司工作,熟悉公司,熟悉公司,熟悉公司,大概要三到六个月的时间,才能真正的掌握,但这只是一个开始,并不是很熟悉。如果你想要更好地掌握自己的专长,那就需要更长的时间。所以,一个人在一个单位工作了很短的一段时间,很有可能会接触到一些东西,对于一个工作人员来说,一个人的职业水平,取决于他在工作岗位上的特殊地位,以及他的利用价值。没有足够的实力,你就是一个菜鸟,一个低级的专业人士,很难在短时间内完成自己的目标。
没有任何的关系。工作中的交往,总是要经过长时间的考验。如果你在一个公司待了半年甚至几个月就跳槽了,那么你想要在工作中获得更多的人脉和资源,几乎是不可能的。因为,在你周围的人看来,你不过是见了一面,然后离开了,很难让人了解你,所以,他们会将你当做一个路人甲。既然是临时的客人,自然不会再有交集,就算辞职了,也不会再有任何的接触。
所以,你不断地辞去工作,不断地更换工作,最后,你看起来和很多人在一起,但是,你的感情,你就像一张白纸一样,没有任何的交际圈,这对你的发展很不利。第三,你的个人履历会让人非常担心。不断地更换工作,看似可以让你的履历变得更加精彩,但如果你频繁地更换工作,反而会让你的履历变得更加不靠谱,这就像是一种“证实”。
很多做了人事的 HR,对于一个经常换工作的人,总是抱着一种防御力,当他们看着自己的履历和工作表现的时候,他们会毫不犹豫的去做,但一旦发现这个人频繁的换工作,就会让他们对他的好感大打折扣。任何公司都想让雇员集中精力工作,而不是将个人岗位当作临时的过渡阶梯,此时会对公司经营造成许多损害。没有人会想要雇佣一个不安分的工人。总之,跳槽是每个人的权力,没有人可以剥夺,但是,频繁更换工作带来的坏处,绝对比利益更大,所以,在工作中,你要时刻保持清醒,选择一个整体的工作,然后,你要冷静下来,一丝不苟地经营自己的未来,一定不要轻易辞职,换工作,这样,跑来跑去,最终会影响你的前程。