权重怎么计算?

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权重计算方法通常有:因子分析(或主成分分析)、AHP专家层次分析法、熵值法、CRITIC权重弊圆、灰色关联法等等。SPSSAU均有提供。比如可以使用熵值法进行计算,具体操作如下:

熵值是不确定性的一种度量。信息量越大,不确定性就越小,熵也就越小;信息量越小,不确定性越大,熵也越大。因而利用熵携卜敬值携带的信息进行权重计算,结合各项指标的变异程度,利用信息熵这个工具,计算出各项指标的权重,为多指标综合评价提供依据。

SPSSAU操作如下:

结辩慎果如下:

SPSSAU共输出信息熵值e,以及信息效用值d,和权重系数w。信息熵值e和信息效用值d均为中间过程值,研究者可直接忽略。

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2024-10-28 广告
作为江苏正祺信智能环境科技有限公司的工作人员,对于1000级超净间的定义有深入了解。1000级超净间,又称千级洁净室,是指其洁净度等级达到1000级的洁净空间。这一等级标准主要依据空气中固体颗粒物的浓度来划分,即**每立方英尺内直径大于0.... 点击进入详情页
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刺任芹O
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1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算,常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。

2、例如,授课老师的平均分=(10+9)/2=9.5 分 ,同学的平均分=(10+8)/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1,可以计算出甲同学测评分数为:

9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分。

扩展资料:

通常来说,设置权重的方法有以下几种:

1、主观经验法

考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重,一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。

2、主次指标排队分类法

这是比较常用的一种方法,也称A、B、C分类法。顾名思义桥游,其具体操作分为排队和设敏前销置悔知权重两步:排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准,如按照其重要性程度进行排列;设置权重是在排队的基础上,按照A、B、C三类指标设置权重。

3、专家调查法

这种方法是聘请有关专家,对考核指标体系进行深入研究,由每位专家先独立地对考核指标设置权重,然后对每个考核指标的权重取平均值,作为最终权重。

同样的指标,对不同的部门和人员来说,各个指标的权重应不一样;不同来源的数据权重也是不一样的。

考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置,并可根据需要适时进行调整。

参考资料来源:百度百科-权重

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