Question

面试官提问都有些什么问题？

Answer 1

一、除了准备好工人资料，还要做好一些经常性的问题准备。因为无论什么工作，我们都需要良好的沟通能力，提前做好一些问题的答案，会让你给面试官留下思维敏捷、逻辑严谨的好印象。

都有些什么问题，不同的岗位应该不一样，但是，有些基础问题应该是都会问的。例如：1、简单介绍一下你自己（大概1～3分钟），根据你要应聘的岗位，做简单赅要的自我介绍描述。中间不要用可能、好像……之类不确定的词语，也不要吞吞吐吐。试想，一个人连自己都没有一个较为清晰的认知，怎么知道自己是否能胜任这份工作。2、为什么离开了上一家公司？回答这个问题，千万不要抱怨上一家公司，这是职场大忌！所以，要自己好好提前想好答案，做客观地回答。3、想在新的公司和岗位有什么收获？……等等的基础问题，自己要提前想好答案来，有备无患，游刃有余，会给你的面试加分。

二、态度端正，善用肢体语言。

面试的时候请全程保持目光与面试官沟通，当然，不是一直盯着对方眼睛看！我居然在面试中遇到过这样的人，很尴尬。正确的方法是看对方眉间的位置，眼神自然、温和并且坚定。尤其是业务人员，没有良好的眼神接触能力，那是挺糟糕的。更加不要有眼神躲闪和只顾着看桌面、地板。

不要动作太多，尤其不要跷二郎腿、抖腿、还扭来扭去！

有一个小招告诉大家，说“是”的时候可以加上点头的动作，这样可以加大面试官认同你对于一些问题看法的程度。

三、提前了解你要应聘公司的背景、在行业的评价和应聘部门的特点包括荣誉等相关咨询。

这样，有利于你面试的沟通，反映出你对于新公司和新工作的态度是否积极，这点，面试官会直接感受到。

除了技术类的岗位，你可以提供足够的专业证书、国家或者本行业内的评级来证明你的工作能力之外。
面试官是要通过面试沟通环节了解你的能力，判断你是否可以快速进入工作状态，是否符合自己部门的文化。决定是否选择你，对于定薪也是有影响的。
这是刚刚进入社会不久，面试普通职员的基础要素，面试主管层级又不一样了，下次，我再整理出来和大家聊聊。

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