Question

认真努力却无缘升职加薪，你觉得是为什么？

Answer 1

1. 努力并不一定有好结果, 公司更看重的是结果, 过程可以骗人, 结果却不会.

2. 可能别并漏人更努力, 或者别人结果更好.

3. 可能老板没关注到你的努力, 以至于让你的努力被埋没了.

4. 可能缺蔽源公司目前经营状况不佳, 大家都没伏态加薪.

5. 可能你得罪过老板.
   

Answer 2

在单位提拔无望，但领导又不断安排活，该怎么办？人做任何事情都需要一个支点，用佛教的话说就是找一个心不苦的理由，在单位上班无非是为了升职加薪，但是在体制内，只有升职才能加薪，否则永远只能拿“死工资”。既然提拔无望，那么就意味着没有办法升职加薪了，没有干活的动力和激情了也就可以理解了。在体制内工作“下线”很低，只要你不想被提拔，不想升职加薪，可以任何事情都不干，只要不违法乱纪，都不会被辞退的，完全可以做边缘人。敢于主动边缘化，寻求自我价值的实现路径，不妨试试这样做。一是干活不要太积极主动，学会缓一缓。我们努力工作的目的就是获得晋升和提拔，实现自己的职业价值。如果确定的不能够得到提拔晋升，就失去了实现自我价值的希望和途径。当不需要用工作来证明自己价值的时候，工作的态度，方式方法就要改一个了。对领导分配的工作不要一腔热血地努力完成，要学会合理安排自己的时间，不要没日没夜地干，要把工作合理安排到每一天当中，而且还不耽误自己的事情，该吃饭的吃饭、该午休的午休，该准点下班的准点下班。二是领导给安排不要一口接下，学会推脱。领导在安排工作的时候也存在欺软怕硬的现象，很多时候能干的忙死，不干的闲死，工资是均分的，工作却永远都是一边倒，而且吊诡的是，并不是干的事情越多就能积老迹累越多的工作经验，因为很多工作都是机械性，重复性的，对于积累工作经验没有太大锻炼价值。当领导给你安排活得时候，要跟领导表示自己手头挤压的事已经很多，再接下恐怕会耽误，如果领导还是执意分配，那就接下，然后拖着就行。三是大部分活按时完成， 小部分活逾期搏迟完成。想要被边缘的人第一步就是要让领导认为你已经不可靠或者不能随传随到了。当你对领导的工作有所怠慢的时候，领导心里渐渐就有数了，分配给你的工作就会日益减少，个别同事的工作量就会有所上升。压缩个人工作量的最好办法就是收敛自己的锋芒、降低自己的能力，给人营造一种难堪大任的假象。四是工作态度不要太积极，在领导面前展现懒散、不上进的一面。积极上进是一种态度，需要投入巨大的能量和精力，但如果不想干活，可侍银并以以正常的葛优躺姿态面对领导的各种铺天而来的工作和任务。虽然领导是分配工作的，并不直接参与工作的具体实践，但出了问题，他们依然是要担责任的，而且在大领导面前也难辞其咎，这个时候如果打工人让领导觉得自己不是个能够信任的人，甚至是还有可能给自己捅娄子的人，时间长了，领导自然会疏远你，。五是降低工作质量，不要事事都很完美。事事都追求完美是一件好事，但职场很复杂，有时候打工人的所谓执着和理想化不仅不会让自己晋升到更好的岗位，反而会在工资纹丝不动的情况下让自己被分配到更多的工作。适当降低自己的工作质量会让领导降低对自己的期待，当领导对自己的期待低了，那自己的压力自然就不用那么大了。

Answer 3

我觉和指得主要有以下几点原因:
1
认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。
所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更大利益价值。
2
领导更愿意培养和提拔放心的员工；因为对于领导来说，员工能力只数消是一方面，更多的还是要看，能不唤毕配能为领导所用，假设，张三虽然能力很强，但是领导讲的话，他就是爱听不听的，总是违背领导的决策，对于这样的员工，就会让领导不放心，把重要的任务交给他来完成。这样自然就不会有升职加薪的机会了。
反而那些看上去能力不是特别突出，但是非常听领导话的员工却能加薪升职，因为这样的员工，执行力很强，并且懂得维护领导权威，这对于领导而言，他们更加注重这些细节的

Answer 4

现在升职加薪的人一般都是那种能说会道可以和上级处好关系的人。

Answer 5

在职场中不是凭你的实力就能升职加薪的，有的时候还需要人脉