期权和股权有什么区别啊？
期权和股权的区别，主要在于概念、行使方式、退出机制三个方面
1、概念上的区别
股权：是指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等）在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
2、行使方式不同
股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。
期权：行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权所具有的各项权益。
3、退出机制不同
股权：退出机制上就是是否赎回，是否保留的选择。
期权：退出机制上就是是否赎回，是否行权，是否保留。比股权多了一项是否行权。
扩展资料：
期权的一些特点：
1、股份在某种程度上可以免费赠予，而不附带任何条件，但期权需要附带一些条件，如业绩条件，入职时间条件等等，而且期权需要4年时间分批成熟，成熟也就是归属的意思，
归属后可以行权，也可以不行权，行权就需要有一定的价格，即使这个价格远远低于公司估值每股的价格，员工象征意义上出一些费用把一定份额的股票归属于自己所有。
2、对员工来说，自己成为了拥有公司股份的一员，当公司发展不错，估值很高，并购或者上市后，可以获取到远远高于工资的收入，实现财富自由的梦想。
3、留住核心员工，大家齐心协力、风雨同舟把公司做好，形成一个具有自动生命力的公司，竞争力增强，更容易在商战中获胜。
4、 期权的发放：聘请专业律师规划期权激励方案，起草并与员工签订期权授予协议。
5、员工行权：每满足一定的条件（这个条件有可能是入职的时间条件，也可能是业绩条件及其他条件），即可归属一部分期权，期权也就是一定数额的有价值的股票，
员工此时就可以以比较低的价格支付给公司，获取到这部分股票自由买卖的权利，当公司估值比较高或者上市时就可以以较高的价格出售这批股票，获取高额收益。
6、离职员工的期权处理：没有满足条件的期权，也就是没有成熟的期权在员工离职时失效，成熟后并行权的期权在期权授予协议里面，一般会给公司两种选择，一种选择是回购，一种是放弃回购。成熟的期权员工不行权的视为自动放弃期权，期权归公司所有。
7、期权未上市前行权后的期权可以在员工之间自由买卖，一般不允许向公司 之外的人与机构出售，公司上市后可以公开发行出售。
参考资料来源：百度百科—股权
参考资料来源：百度百科—期权
1、概念不同
股权：是指股东基于其股东资格而享有的从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等，以下称为“激励对象”）在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股权或股份的权利。
从上述定义可知，如果把“股权”与“期权”同放在“股权激励的方式”这一层面考虑，那么最大的区别就是：
如果授予“股权”，那么激励对象则立即成为公司股东；如果授予“期权”，那么只有在行权并满足一定条件后，激励对象才会成为公司股东。
实践中，以“股权”或“期权”作为激励的情况都有，具体情况由公司确定，考虑的因素包括公司现金流状况、激励对象的诉求、公司股权结构等等。
2、限制不同
联合创始人的股权是一开始约定好的。其他的股权可以是高管、股民通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；或者由大股东赠股或低价售股给公司管理层，以实现股权激励等方式。
期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。
例如企业给高管一年的期权来购买公司股票，约定的认购价格为100元/股。
那么一年之后无论企业的股票涨到多少钱，哪怕涨到1万元/股，高管仍然可以按照100元/股的价格买进。
当然如果届时股票价格低于100元，高管也有权选择不买。
这样看来高管似乎稳赚不赔？但高管没风险，就意味着企业有风险。所以这个认购资格企业不能免费给，需要有偿购买。
假设期权价格定为10元，如果一年后股票价格涨到了150元，高管可选择行使权利买入该股票，此时的收益就是150-10=140元；
相对的就是，如果一年后股票价格没有超过10元，高管可以选择不买入，这样高管就损失了买期权的10元，公司则通过卖期权赚了10元。
3、权利不同
1、股权
理论上，如果你的协议约定的是股权，你应该享有股东的权益，比如分红权，比如董事会决议审核和投票的权益，比如通过出售你的股票获得收益。
一般海外上市公司，为了省事以及算税方便，有时会要求员工行权和出售股票同时进行。但从逻辑上来说，这两件事其实是可以分开的，也就是你认为合适的时机（比如公司股价低迷）行权，然后在股价高企的时候出售股票。
未上市公司的股权价值，主要在于分红，典型如华为。
上市公司的股权价值在于交易。
2、期权
“期权”是一种权利，是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，这个权利可能会在公司上市后行使，也可能会在上市前行使。
简单地说，拿到期权，只表明其有可能是公司的股东。形象来说，股权代表股东，而期权更多的是带着激励的使命而存在。
3、股权&期权相关问题
1、什么情况下启用期权
一家公司要不断发展壮大，老板的股权会不断被稀释，一方面要拿股权来激励核心员工，一方面要预留给投资方融资，但股权不能被无限稀释，不然就可能影响到老板的控股权。
这时如果公司想要激励、吸引、留住人才，就可以通过期权来激励。
2、使用期权的好处
对于老板来说，期权不像股权，老板不需要考虑回收的问题，省去了很多麻烦，如果员工在期权到期之前离职了，就相当于自动放弃了行权。
对于员工来说，期权不像股权，不必担心成为股东后要与公司风险共担。如果股票或其他资产价格下跌，期权持有者可以选择不执行期权，从而避免巨额损失。而在股权投资中，如果股票价格下跌，投资者的亏损可能会很大。
3、股权怎么分红
股权分红是股份公司在盈利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，一般在次年年初发放。要想享受分红前提必须是公司是能够盈利的。一般有现金分红和股票分红两种形式。
有些人会说不上市股权就是一张废纸。其实这是对股权的严重误解。
股权激励不是上市公司的专属，更不是只有大企业才能实施。
股权代表着你拥有公司资产的一部分，无论是否上市，其价值都存在。比如最著名的科技公司华为，它并没有上市，这不影响员工赚得盆满钵满。
在华为80%的员工都持有股份，所以传闻的华为薪资高的说法是有科学依据的，其中有一部分就是股权分红的收入。
一方面每年有高额分红，另一方面公司越来越大，股权的价值也越来越高，个人所持有的股份与企业的增长是成正比的，简单来说也就是将员工的收入与企业的命运紧密的关联起来。
4、期权能否参与公司分红
不能。期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在达到约定期限，公司上市后才能以行权价获得相应的股票，才能获得相应的股票分红。
举个例子：
某科技公司承诺了给你2020年能用5块钱每股的价格购买1000股的股权。
那么如果说公司在2020年上市并且股票的价格高于5元，比如说8块，那么就可以行使期权用5块钱买入10000股，然后用8块钱卖出，最终获利30000元。
倘如公司在2020年上市股价不足5元，那么就可以选择不行权，获利0元。
5、股权和期权哪种激励效果比较好？
两者都有具体的使用情况，不一定说谁就比谁的激励效果好。
比如对于早期创业的联合创始人、合伙人，可以采用股权激励；或者说公司想要留住核心高管、骨干也可以采用股权激励。
期权激励的就比较适用于未来价值明确，成长空间良好的企业，因为期权是与别人约定某个价格在未来某个时刻行权，只有让别人看得到赚钱的希望，才有激励的效果；或者是那些融资能力较强、已经上市的企业。
作为一名天选的打工人，在实际工作中，我们经常会听到股权激励和期权激励，其他说法诸如派发股票等等，总是会勾起打工人的积极性。
期权和股权有什么区别啊？
期权：指某人得到公司授予在某一段特定日期内的任何时间可以以固定的价格购进或售出一种资产的权利；行使期权要享受股权所具有的各项权益需要购买股权；
股权：指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利；享有股东应有的各项权益。
期权
期权是一种选择权，是指一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利。它是在期货的基础上产生的一种金融工具，给予买方（或持有者）购买或出售标的资产的权利。期权的持有者可以在该项期权规定的时间内选择买或不买、卖或不卖，他可以实施该权利，也可以放弃该权利。而期权的出卖者则只负有期权合约规定的义务。
对期权进行合理的分类，有利于了解期权产品。其中，期权按权利划分，可分为看涨期权和看跌期权两种类型；按种类划分，可分为欧式期权和美式期权两种类型；按行权时间划分，分为欧式期权、美式期权、百慕大期权三种类型。
股权
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
期权交易怎么做？
了解期权交易的基本概念是非常重要的。期权合约包括两个主要方面：认购期权和认沽期权。认购期权允许持有者在未来的某个时间以特定价格购买资产，而认沽期权则允许持有者在未来的某个时间以特定价格卖出资产。交易者可以根据市场预测和投资策略选择购买或出售不同类型的期权。
对于期权买方来说，管住手高于一切，除非是做日内交易为主，否则没有趋势或者没有确定性行情出现时，坚决不出手。不要为了交易而交易，收住拳头是为了下次更猛地出拳。如果乱出拳，除了亏损手续费，还要每天亏损时间价值，期权金慢慢就亏完了。
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
期权和股权有什么区别啊？
限制不同
股权：股权通过出资购买股票直接取得相应的股东权利期权：期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利
权利不同
股权是股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权买方享有按照合同约定的价格行使交付的权利。
特点不同
股权：股权同时具有非财产性和财产性、可分割性和可转让性。期权：损益具有不对称、非线性。期权买方损失有限(权利金),收益无限，期权的卖方相反，收益有限(权利金而亏损无止境。
期权操作方式
1、分析市场行情：在进行期权交易前，需要先了解市场行情，包括标的资产的价格、波动率等因素，以制定相应的交易策略。
2、选择合适的期权合约：根据市场行情和投资目标，选择合适的期权合约进行交易。确定交易价格：根据市场行情和投资目标，确定期权合约的交易价格。本文来源于摆渡：期权懂
3、下单交易：根据期权交易规则，进行下单交易。关注市场动态：在交易期间，需要持续关注市场动态，包括标的资产的价格变化、期权合约的交易情况等。
期权交易要注意的问题
1、严格控制风险：个股期权交易涉及到杠杆交易，投资者应当严格控制风险，避免过度杠杆。合理设置止损和止盈位，防范市场波动对投资带来的影响。
2、学会分析市场：学会分析市场行情，了解标的物的基本面和技术面情况。根据市场状况和个股走势调整交易策略，避免盲目跟风和盲目交易。
期权到期日要做什么？
有两个选择，一是平仓，平仓后可以直接获得当时的利润，第二是行权，行权交割是需要到第二个交易日才能获得现货的，不能到账未来现货的价格还是上涨的。
