Question

试用期4500转正后工资多少才合理

Answer 1

试用期4500那么转正以后大约工资在6000元左右。
因为按照《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，也就是说如果你试用期工资为8000，那么转正以后工资就是一万元左右。你可以根据劳动合同进行计算，也可以根据试用期工资计算。
原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%。所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%，如果没有达到这个工资的话，我们有权请求仲裁甚至上诉。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。