北京社保缴纳标准
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1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。
2、医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%。
4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费。
5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。
每年都有无数外地务工人员涌入城市,对住房、购车、子女上学等都有很大的需求。而这些职工绝大多数属于灵活就业,一旦辞职离开公司,失业期间就无法个人缴纳城镇职工社会保险,为了减少社保待遇的损失,他们往往会找一个社保代缴机构,为自己缴纳社保。
社会保险保障中心工作人员提示广大群众:
社保代缴虽可规避社保断缴的风险,但这种方式并不合法,而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分,由于公司的操作问题,依然存在断缴漏缴的风险。员工若想避免社保断档,最好在更换工作时注意前后衔接,避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况,就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间,以及社保增减员的时间,尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。
法律依据:
《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于北京市职工平均工资的通知》文件,按照北京市社会保险的相关规定,现就统一本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关
2、医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹。
3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%。
4、工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费。
5、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。
每年都有无数外地务工人员涌入城市,对住房、购车、子女上学等都有很大的需求。而这些职工绝大多数属于灵活就业,一旦辞职离开公司,失业期间就无法个人缴纳城镇职工社会保险,为了减少社保待遇的损失,他们往往会找一个社保代缴机构,为自己缴纳社保。
社会保险保障中心工作人员提示广大群众:
社保代缴虽可规避社保断缴的风险,但这种方式并不合法,而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分,由于公司的操作问题,依然存在断缴漏缴的风险。员工若想避免社保断档,最好在更换工作时注意前后衔接,避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况,就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间,以及社保增减员的时间,尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。
法律依据:
《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于北京市职工平均工资的通知》文件,按照北京市社会保险的相关规定,现就统一本年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关
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