Question

员工入职多久公司应该缴纳社保？

员工入职多久公司应该缴纳社保，不交违法吗，去哪里投诉

Answer 1

三十日内。

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、入职30天内办理社会保险登记。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

3、入职当日起，公司必须给员工缴纳社保费用根据 《=劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

4、特殊情况：员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

Answer 2

员工入职后，根据中国《社会保险法》的规定，用人单位应当在其入职之日起一个月内，为其申报社会保险并按时足额地缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。具体的操作步骤和缴纳标准可能因地区和政策而异，建议您可以咨询当地相关机构或人力资源专业人士以获得详细的信息和指导。同时也要注意，在员工离职时也需要按照相关规定处理社会保险问题。

Answer 3

这个一般来说主要是入职这个单位给这个单位工作了，开工资了，那么这个单位就应该上五险一金的，这个一般来说，每个月都要开工资的，开工资的时候把这些费用应该扣出来就可以的