做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗
做人力资源相关工作一定是要人力资源专业毕业的吗
可以。我也不是人力资源专业的，但是做着行政人事助理，你可以先从文员或者行政助理工作做起，有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理，档案起草等等，你可以先找这样的工作。这些工作琐碎，重要的是坚持，然后慢慢的你就找到感觉了，开始向人力资源方向发展，包括考证之类的，相信你自己就开始职业道路清晰化了。祝你一切顺利。
不是人力资源专业毕业的，能从事人力资源管理的相关工作吗？
完全可以的,事在人为,只要你认真的学习,善于总结,相信你能成为优秀的HR.
澳洲人力资源专业毕业难吗
这个不好说，主要是看自己愿不愿意做好。其实人力资源专业考试都挺简单的。
不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的好找工作吗？
首先:现在什么专业都不太好找工作
再次：人力资源专业毕业生也几乎饱和
再其次：很多企业不会看你有没有人力资源证书的
结论：不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的不好找工作
人力资源专业毕业论文 3000字
这是我论文开头，后面可以自己分类论述。
摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。
小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。
关键字：小微企业、特征分析、问题、方案
小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在资讯化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。
“猎头”一定要求是人力资源专业毕业的么？
当然你是学人力资源专业的最好了。但是并不是非的这个专业才能做这个事情。现在大学毕业有几个从事自己专业的工作呢？不是专业工作的好的也有的是。做好一个工作最重要的我觉得是自己喜欢，加勤于思考加刻苦认真。我想你想从事这方面的工作。最主要你要先给自己包装点着这方面的工作经历，然后要有自己的见解。先找个这样的公司，哪怕先不要薪水实习也好。只要你进入了这个圈子，以后的事情就简单的多了。不用再教了吧。现在工作，圈子很重要。
不是人力资源专业的能做人力资源吗？
贡献什么啊？不需要贡献的！
你现在还年轻！如果想转行还来得及！不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。既然没有经验，就从最基础的岗位做起！如果有认识人，可以介绍到大一点的公司，让别人带带你。如果没有，那就找一家小一点的公司，什么都做，可能比较杂，不过先积累经验，再跳！这是一个过程！当然在这个过程中要努力，要谦虚！一直学习！
至于证书！你要确定以后一直从事人事岗位！建议你报考国家人力资源管理师。根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令，人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。
考这个证书，没有连贯性的！只要条件符合，可以直接报考高阶或者中级的！如果你条件符合的话建议你直接报考二级！祝你成功！
非人力资源专业毕业，想从事人力资源方面的工作，西安哪个人力资源培训班比较专业？
参考答案 快乐过马路
人力资源专业毕业该何去何从
可以先去小公司里做做，积累点经验，你的专业好哦，比我的好找工作多了，做任何事情都要有自己的想法，一起加油
本科学历非人力资源专业毕业,工作1.5年能报考人力资源三级证吗
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资
源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
