Question

简历应该怎么写才能吸引面试官呢？

Answer 1

编写一份吸引面试官的简历是关键，以下是一些建议：
简洁明了的格式：使用清晰、易读的字体和格式，确保简历整齐有序。使用标题和子标题来突出不同的部分，以帮助面试官快速浏览你的信息。
强调关键技能和成就：在简历的技能和成就部分，突出你的核心技能和与职位相关的成就。使用有力的动词来描述你的工作职责和取得的成就，例如"管理"、"领导"、"创新"等。
量化你的成就：提供具体的数据和数字来衡量你的成就。举例来说，如果你在项目中取得了显著的结果，如增加销售额、提高用户满意度等，提供具体的数字和百分比可以更加有说服力地展示你的能力。
重点突出与职位相关的经验：将与目标职位最相关的经验和技能放在简历的前面。如果你有多个相关的工作经历，可以考虑按照时间顺序倒序排列，将最近的经验放在前面。
包括适当的教育和培训背景：在简历中提供你的教育背景和相关的培训经历，特别是与目标职位相关的学位、证书和培训课程。如果你有硕士学位或其他进一步的教育背景，确保突出这些信息。
突出软技能和领导能力：除了技术技能和专业经验，面试官也对你的软技能和领导能力感兴趣。在简历中提及你的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力和领导经验等。
突出自己的项目和个人项目：如果你在过去的工作或个人项目中有令人瞩目的成就，将其突出展示。这可以帮助证明你的能力和动力，并吸引面试官的注意。
定期更新和定制简历：根据不同的职位和公司要求，定制你的简历。确保将关键词和短语与招聘广告和职位描述相匹配，以便你的简历在自动筛选过程中脱颖而出。
校对和编辑：在提交简历之前，仔细校对和编辑你的文档。检查拼写错误、语法问题和格式错误。可以让其他人阅读你的简历，提供反馈和建议。
附加材料：根据需要，考虑附加材料，如推荐信、作品集或个人网站链接。这些附加材料可以进一步展示你的能力和专业素养。
记住，简历只是获取面试机会的第一步。在面试中，展示你的积极性、自信和与团队合作的能力同样重要。祝你好运！

Answer 2

可以围绕以下五个内容来写：

1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；

2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任；

3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果 ok 就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任 人／保养的标准／相关记录等等；

4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化； 比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。

5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的 人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。

写工作职责和业绩要遵循以下3条原则： 

1. 实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
   

2. 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

3. 语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。