Question

公务员遴选考试题型特点？

Answer 1

(1)人岗匹配 公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作 职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决 实际问题、文字表达等能力。
(2)全面测评 公共科目笔试范围囊括政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、 国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具 备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解 决实际问题的能力。专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础 知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选 职位所必须具备的专业素质，重点是运用有州升裤关册简专业知识分析和解决实 际问题的能力。
(3)主客观相统一 遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性 试题的比例越大。
各省区市遴选命题尚未形成统一的规范，但近几年的命题思路与中直遴选考试逐步趋同，考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选考试的题型，但其一方面所占分值比重较小，另一方面其题目设计与时政、地情等诸多方面的内容联系紧笑高密，试题考查的知识覆盖面很广。