Question

内部招聘的法律性质

Answer 1

结论：内部招聘属于企业内部人员流动的一种形式。

原因：内部招聘是指企业内部现有员工可以通过竞聘等方式升迁到另一个职位，其法律性质是企业内部人员流动的一种形式。
这种流动形式相对于外部招聘，具有更加便利、快速的优势，同时可以减少企业培训新员工的成本并提高员工的满意度。

内容延伸：企业在进行内部招聘时，需要按照一定的程序和规定进行，避免出现不公平和歧视的情况。
同时，企业需要给予员工一定的岗位升迁空间和职业发展机会，以激发员工的积极性和创造力，实现企业和员工的共赢。

Answer 2

内部招聘是指企业在内部范围内发布招聘信息，面向已经在公司工作的员工进行职位的竞争选拔。从法律上讲，内部招聘同普通的招聘程序一样，需要遵守劳动法的相关法律法规，保证招聘公正公平，不得歧视员工。同时，企业还需留意劳动合同的约定，如是否需要另行签订合同、调整薪酬待遇等。内部招聘本质上也是一种用人的方式，应当慎重考虑，权衡利弊后再进行决策。