工资怎么算一个月
法律主观：
一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。 3、按 劳动法 和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年， 法定节假日 为11天，并按下述规定方法计算工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)：工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。 二、 产假 的工资怎么算 1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的 生育津贴 ，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由 生育 保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇 养老保险 费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 以上就是小编为大家解答的关于不满一月如何支付工资的相关内容，相信大家已经清楚了解了。总结一下，我们应该根据相关的 法律法规 和当地部门的规定，维护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都可以到 咨询，我们专业的律师团队都会详细为您解答。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
