人力资源工作内容和职责

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生活大家a
2023-02-14 · 记录美好生活,爱生活爱自己!
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人力资源工作内容和职责:

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、员工关系维护。

6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源任职条件

1、全日制本科及以上学历。

2、人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业。

3、精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识。

4、2年以上人力资源相关工作经验,1年以上通信行业人力资源管理经验.

5、具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。

点米科技
2024-10-28 广告
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