Question

人才代理算不算工龄

Answer 1

一、做了人事代理算不算工龄
      做了人事代理算不算工龄的情况如下
      你好，很高兴为您解答人事代理与工龄的问题。我跟你情况是一样的，我就是办了人事代理，当初也是听了学长说可以算工龄。但是实际情况是:这种事情是不能“听说听说”，必须问官方说法，你必须问人才中心，他们说能算才能算。1、我回家后(我家和学校不是一个城市)问我在人才中心工作的姐姐，她批评了我的做法，她说我在大学所在城市办了人事代理(因为我在学校租房子回读)是不合适的，如果不办，我的户口和档案会派回原籍，我属于派遣期内应届毕业生，派遣期一般为一年或者两年，期间我能改派两次，如果派去了人才中心，那我就剩一次了，派遣指的是我还是学生身份，派到当地不用单位接收。
      而工龄，因为事业单位属于事业单位性质的，所以这段时间会记录在我的干部履历表上，如果以后我能考上公务员或者进事业单位这一年才有可能算工龄，要是去了企业，那么只能从我签的劳动合同的时间开始算。
      2、我觉得没必要，你要跟人才中心签三方协议，表面看起来就像你在这里工作，所以你的档案可以派到这里，自己交档案管理费，如果是党员，交党费也比派回原籍贵。
      3、档案必须由有保管档案权力的单位保管，不能自己保管，要保持档案密封，上有单位封条，而且大学生有干部身份，必须是有保管干部档案权力的单位保管，因为以后你要是跨城市工作调动需要干部身份证明。
      所以如果你实在想办，那么一定找正规的，每个城市都只有一家隶属人事局的人才中心，个别省会城市会有一个城市的和一个省级的人才中心，放在不正规的公司，你的档案的安全和干部身份都没了。
      4、我觉得还是派回原籍好，万一没考上呢?我当初就是有这种担心，然后我咨询了，人才中心说考上了很好办，学校出具调档函就行，考不上第一种办法是申请改派，另一种是办工作调动，都很麻烦。
      二、人事代理暂行办法
      为进一步深化校人事制度改革，根据人事部、国防科工委、有关文件精神，结合校实际，特制定人事代理暂行办法。
      人事代理制度是根据用人单位的委托，由人事代理机构为用人单位代为办理有关人事业务的人事管理方式。通过实行人事代理，逐步实现人才资源配置的市场化、人才使用契约化、服务保障社会化。