Question

为什么面试要经历这么多轮？

Answer 1

在职场上，求职面试是很正常的事，人们早已经习以为常。但是，有的面试要经历很多轮，据说最多能达到6轮以上，这样繁复的面试是否有必要，具体的分析包括多轮面试逐层选拔的方式很有必要、面试轮次过多浪费资源没有必要，以及根据岗位状态的不同安排三轮左右的面试效果最佳这三种情况。
1，多轮面试、逐层选拔，这样的方式很有必要。
面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。因此，通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效、最合适的，也是很有必要的，
2，面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。
虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。
3，结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。
根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。这也是职场上采用最多的面试方式。

Answer 2

公司面试，是你走入社会后要凭借自己的力量谋求生存和发展的必经之路，公司要不要录用你，看的是你的综合素质：专业知识怎么样，性格好不好相处，人靠不靠谱，长相气质怎么样……毕竟招进来的人必须要能为公司创造价值，而且面试你的人以后会成为你的上级或同事，自然要考虑一下这个人好不好相处，所以有些人就算专业知识很强但性格太差，面试的成功率自然很低。

再说说你提到的网投、笔试、一面、二面什么的。网投只是一个初步印象，如果你在简历上表达出来的东西符合公司的要求，就会通知你去面试，面试的时候有时候会有笔试，笔试一般在一面里，会考察基本的专业知识，考察完以后人力资源部的人会对你进行一个初步筛查，问问你的基本情况。如果一面通过的话，人力资源部就会把你的简历推荐给相应的部门，如果部门主管觉得你合适，就会通知你去二面。二面的主考官就是部门主管了，因为他也是第一次见你问的有些问题可能和一面差不多，不过会专门针对专业知识这一点多问问你，毕竟一面的时候是人力资源部在问，他们对专业知识没那么了解，术业有专攻嘛！二面通过的话，就剩下让公司的一把手来看看你了，这个过程有时候会在二面结束后直接带你过去，有时候会给你另外通知时间。

上面解释了这么多，看懂了吗？每次面试问的问题可能会差不多，但你的面试官是不一样的，他们都是第一次见你，问到一些重复的问题也没什么好奇怪的。但是每个面试官心里的标准不一样，即使是相同的问题，他们要考察的重点可能也不一样。