Question

大学生求职心理准备 大学生职场求职需要做哪些准备

Answer 1

　　大学生面对即将就业，求职前应做好充分的准备。下面是我给大家搜集整理的大学生职场求职需要做的准备文章内容。希望可以帮助到大家!

　　大学生职场求职需要做的准备
　　一、简历

　　求职必不可少的自然是简历。一份内容充实，制作用心的简历能够为求职者带来更好的工作机遇。在求职前，应该事先针对目标岗位而制作一份个人求职简历，并提前打印好几份，方面在求职时递交给HR。对于一些大企业来说，求职者携带简历求职是一种基本的求职态度，同时也能从细节上体现求职者的个人素质和素养。

　　二、正装

　　参与求职或正式面试时，最好穿着正装或是得体大方的服装。男生上衣可选择素色衬衫，并将衬衫扎进裤子中，最好不要穿着休闲的牛仔裤，穿着皮鞋最佳。女生衣服干净整洁即可，可适当化淡妆，并最好将头发扎起，给人以良好的精神面貌。

　　三、相关材料复印件

　　在求职过程中，往往需要出示一些相关的材料或是证书证明等。因此，在求职之前，建议求职者对自己所需要的材料进行复印，防止在求职过程中急需却没有携带的情况发生。并且，选择用复印件还能避免原件在携带过程中丢失等。使用相关材料复印件既能及时证明自己，同时又防止原件丢失。

　　四、纸笔

　　不少求职者会忽略的东西，即是笔和纸。虽然不是特别重要，但是，在关键时刻还是十分必须的。例如在求职过程中，所看到的一些关于目标岗位的详细信息或是HR的联系方式等，都可以及时记录下，以便日后需要涉及到或用到。并且，可以随时记录一些求职的经验和情况，方便给求职者自身积累相关的信息，进行总结和改进。

　　从进门到出门的应聘面试礼仪

　　按时到达

　　千万不要迟到，因为这是对考官的一种不尊重。如果有一些特殊原因不能如约按时到达，应事先打个电话通知考官。万一迟到了，不妨主动、简单明了地说明原因，这是必须的礼仪。

　　放松心情

　　有的人面对考官就会面红耳赤，神情紧张而说话不流畅。所以尽量调节心态，达到最佳状态。

　　以礼相待

　　不要旁若无人、随心所欲，对接待人员熟视无睹。如果你目中无人、没有礼貌，在决定是否录用你时，他们可能会有发言权，所以，要给所有在场的人留下很好的印象，而不仅仅是主考官。

　　注意手机

　　将手机调到振动或关机，这是明智的选择。

　　进场敲门

　　即使面试的门是虚掩着的，也要敲门，千万不要冒失进入，那样很鲁莽，没有礼貌。

　　微笑面对

　　面带真诚的微笑，这是一个人风度、风采的展示，会给考官留下很好的印象。

　　莫先伸手

　　行握手礼应该是主考官事先伸手，然后求职者才能去握手。若考官没有主动握手，求职者切莫主动先伸手。

　　“请”才入座

　　求职者进入面试室时，要等主考官请你入座，你才可以就座。

　　递物大方

　　求职者在递自己的简历时，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出来，不可乱翻一通。
　　大学生职场求职面试基本礼仪
　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。