Question

我这样的心理是不是有点不正常？？

Answer 1

你的心态有“圣母型人格”的意味哦。

心疼领导考虑老板担忧公司，这都没问题，但前提是你要先为自己考虑。

这份工作你不喜欢、没热情、没成就感，同时身心状态也不好，这就是充分的离职理由。

你是去工作的，不是去拜把子的。

领导操碎了心，是她自己的事，老板没留住你，也有他的问题，公司没有给你继续奋斗的动力，可能项目本身就诸多隐患，这些都不是要你负责的事情，你只负责为自己负责。

就算论义气，也不能只是单方面的。

如果你觉得自己对公司和领导的愧疚感合理，那试问，公司不顾你的个人诉求，为难你或者挽留你，请问又是否对你有愧疚之心呢？

你从公司学习到了、收获到了，公司培养了你，对你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，这不是两不相欠吗？

退一步讲，就算你打算义薄云天继续留下，你身心状态都不好，工作结果也会受影响吧？这又是真的为领导、为公司着想吗？

少了一个也不是什么事儿，你没有那么重要，你走了，也会有人来填空。

更何况其他人都纷纷离职，这也正说明这块岌岌可危，你也尽快为自己另做打算吧。

为工作尽心尽力，好好经营事业，并不意味着就要无原则地“坚持到底”，而是把握时机，随机应变，你的事业和前程是在你自己身上的，它不该跟任何公司和任何他连在一起。

换句话说，如果公司利用职场新人的愧疚和单纯，三番五次拒绝你的离职，这家公司还有什么值得你留恋的呢？

正式提离职吧，老板找你谈话也不必公司和项目的现状，坚守“自己需要休息”的理由即可。

工作不是唯一的，但你是唯一的

Answer 2

我心理学的，我可以帮您分析一下情况，看看问题在哪里，您该怎么做比较好写个分析报告给您