Question

为什么有些公司的招聘HR不靠谱呢？

Answer 1

有些公司的招聘HR不靠谱可能有以下原因：

• 招聘流程不规范：一些公司可能没有规范的招聘流程，导致招聘HR在筛选简历、面试、评估候选人等方面缺乏明确的指导和标准，从而影响招聘的靠谱程度。

• 招聘HR的专业能力不足：一些招聘HR可能没有足够的专业知识和经验，无法准确地评估候选人的能力和潜力，也无法为候选人提供有效的职业指导和建议。

• 公司的文化和价值观不匹配：一些公司的文化和价值观可能与招聘HR的个人价值观和职业理念不匹配，导致招聘HR在招聘过程中缺乏诚信和责任感，从而影响招聘的靠谱程度。

• 招聘HR的沟通能力不足：一些招聘HR可能沟通能力不足，无法有效地与候选人、部门经理和其他相关人员沟通，导致候选人无法准确了解公司的需求和要求，从而影响招聘的靠谱程度。

• 招聘HR的责任心不强：一些招聘HR可能缺乏责任心，对待招聘工作不够认真负责，无法为候选人提供优质的服务和专业的指导，从而影响招聘的靠谱程度。

为了避免招聘HR不靠谱的情况发生，公司可以建立规范的招聘流程、提供培训和指导、设置明确的招聘标准和要求、建立有效的考核机制等。同时，招聘HR也应该注重自身专业能力的提升、保持诚信和责任感、提高沟通能力和责任心，以提供优质的招聘服务和专业的指导。

Answer 2

第一，从HR的专业性
很多人对一家公司的了解是从HR开始的，有人说HR是一家公司的窗户，透过这扇窗户，就能够对用人单位有一个初步的了解。

专业的HR和不专业的HR，给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待，不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。差距就是这么大。

有一些HR是这样进行电话邀约的：你好，我是XX公司的人事李小姐，我想通知你后天上午10点到我们公司面试，请你带好简历和身份证等相关证件，准时来参加面试。完毕。

没有做基本的沟通，而是照本宣科式的通知，这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的，从而产生“我在哪，我是谁？”的疑惑，除非你真的需要一份工作，要不然我想绝大多数人都懒得睬她。

现在已经不是二三十年前供需失衡的年代了，可是还是有一些企业觉得给你工作机会是一种恩赐，从而端起高高的架子，好像他们很了不得一样，对于这样不尊重求职者，不注重细节的公司，不靠谱是显而易见的。

还有更离谱的，打邀约电话的竟然不是HR，而是公司里一些莫名其妙的人，你问他公司或者职位的情况，一问三不知，就只会说：你来面试就知道了。这样的公司谁敢去呢？
第二，从公司的工作环境
既然决定去面试，当你到达用人单位所在地的时候，你可以仔细观察公司的周边环境，如果是工厂，从进工厂大门那一刻就可以看看整体的环境怎样。

进到办公楼，可以看看办公环境怎样，是否整洁有序，另外，也可以去洗手间看看，一个公司的好坏总是体现在细节处的，只要你用心观察，总能发现一些蛛丝马迹的。

在会议室等待面试时，也可以观察会议室内的情况，如果会议室内桌椅摆放整齐，所有物品井然有序，说明公司的管理是比较规范的，如果桌椅凌乱，物品横飞，那这样的公司肯定很随意。

工作环境是一家公司的门面，如果一家公司连自己的门面都不重视，然后跟你说他们很重视员工的发展，你信吗？反正我不信。