Question

公司招聘纹身的人是否合理呢？

Answer 1

企业拒绝招聘有纹身的人，是否合理，需要根据具体情况进行分析。一些企业可能会认为，招聘有纹身的人可能会影响企业形象，或者不符合企业的文化和价值观。另外，一些职业可能对外貌有更高的要求，如顾客服务、销售、餐饮等行业，因为这些职业需要与客户或者消费者保持良好的形象和沟通交流。在这些情况下，企业拒绝招聘有纹身的人，可能是一种合理的选择，也不涉及到歧视问题。

然而，如果企业拒绝招聘有纹身的人仅仅是基于个人审美观点或者对纹身的偏见，而没有与职位和工作相关的原因，这种做法就可能涉及到歧视问题。在这种情况下，企业应该遵守法律和道德规范，不得歧视任何人，包括拥有纹身的人。

总之，企业是否招聘有纹身的人，应该根据职位和工作的需要以及企业的文化和价值观进行具体分析。如果企业的招聘决策是基于合理的考虑，并且不涉及歧视，那么这种做法是合理的。