Question

不服从公司安排被辞退有没有补偿

Answer 1

不服从公司安排被辞退是否有补偿，取决于具体情况。
1. 如果公司安排是合理的，且员工连续多次不听从安排或存在重大过错，公司有权无偿辞退员工，此种情况下员工不会获得补偿。
2. 如果公司安排不合理，例如要求员工去做有危险或违法的工作，或者故意刁难员工，那么公司辞退员工时，员工应获得相应的补偿。此外，如果单位未与员工协商，擅自变更员工的工作内容或岗位，员工因此不服从安排而被辞退，也是有补偿的。
3. 另一种情况是，如果单位违法辞退员工，员工还可以获得赔偿金，这是按照经济补偿标准的二倍来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，不服从公司安排被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果认为公司的辞退行为不合理，建议寻求法律援助以保护自己的权益。