Question

通过人事局考试进入事业单位,单位延长试用期合法吗?

去年十月份在河南省的一个市,通过人事局统一组织的考试,进入目前的单位.今年三月份正式上班,试用期半年.现在已经过了转正时间一个月了.单位的老一(正处级)说我们几个考进来的肯定有两个人要延长转正期.来的几个月大家都勤勤恳恳,踏踏实实在工作.我刚刚步入社会,初进单位时有一些"嫉恶如仇"的表现,认为人人都是平等的,不应该低三下四,可能是没有给足那位老大面子,从一开始就被他盯着,不停的穿小鞋.现在为了刁难人,提出这样的点子.请问在没有犯任何错误的情况下,单位能单方延长试用期吗?像这种行政单位这种人事问题老一一个人说了算吗?
国家规定事业单位试用期最长不超过6个月.

Answer 1

原则上应该按期转正，但好像事业单位的试用期是一年。如果单位认为该员工在试用期有问题，当转正时间到了时，该单位集体讨论后应该向人事部门书面报告延期转正，并说明理由。人事部门认为该理由不充分，该单位应该重新讨论并向人事部门再次报告按期转正或者延期转正。人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知。正式事业单位不适用劳动合同法。

Answer 2

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以单位违法

Answer 3

你这样学生思想在机关或事业单位没法混。也许你适合一板一钉的去搞科研，但你不适合从政。

试用期最少1年，如果需要延长，老一自己可以有权决定。

Answer 4

你的情况不适用劳动法，应当适用人事法。内方外圆，才能在行政机关混，好好练吧，还嫩呢。

Answer 5

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