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1，给女孩子一个好的第一印象。喜欢一个心仪的女孩，一定要给女孩子一个好的第一印象，怎么认识这个女孩是比较难的也很重要，这点需要下下苦功夫，总之认识的第一次，怎么认识都很重要，要给女孩留下一个好印象，"记得当时师兄对他赞不绝口，一看之下，恩，还不错拉，因为长的虽说算不上英俊，也不难看，话也不是特别多，算是有点内涵的吧。"
2，认识以后可以安排几次邂逅，可以加深彼时印象，不然时间久了忘掉的可能性很大的。"所以去食堂的路上经常能碰到他和同宿舍的一起打饭回来"，有了几次邂逅双方印象都不错以后，你就可以鼓起勇气试着约会那个女孩子了，"某个周末GG来找我聊天，也就是说他和他过往女友的事情，"，但是注意不要太着急，要学会循序渐进，第一次约会可能不说太多，尽量多几次约会，"再后来，好像成了习惯，每个周末都来找我"，约会中渐渐培养感情，在很多次的约会中感情就建立了，"有个周末没来找我，心里竟觉得空落落的"。
3，感情在不知不觉中得到建立，可是怎么让感情得到升华，寻找突破口呢？很多人感情始终都得不到突破，这是很苦恼的，这个时候就要学会自己给自己制造一些机会，去哪旅游，或者溜冰，都是不错的选择，到了外面女孩子更多依靠男孩子，男孩子要把握机会，"就在那晚，把自己的手交到了GG得手里，再也没有松开过。"
4，女孩都是很虚荣的，在恋爱的最初，可以学着制造点浪漫，其实这个浪漫有的时候并不是给女孩自己的，往往是给别人，给女孩的朋友看得，要让大家都知道女孩是世界上的小公主，谁不希望，我的梦中情人身披金甲圣衣脚踏五色彩云来娶我，"我曾经无数次的幻想GG捧着一大把玫瑰在一个特殊的日子来楼下找我"，要学会适当时候，送女孩一些小礼物，礼物不要太贵，但一定要不平常，女孩子都很喜欢收到小礼物，小礼物对感情的发展很重要，首先女孩收到礼物那几天会很高兴，其次这样你不在他身边的时候他看见小礼物也会想到你，第三小礼物可以向宿舍别的女孩炫耀。"GG很少送我东西，不过在特殊的日子总是会给我分小礼物，"，送礼物在恋爱前和恋爱后都可尝试。
5，对女孩要好，要关心他，要在生活中点滴小事中让她知道你是爱她的，"不过这样的事情最后也没有在我这里发生，我想是GG一直守护着我吧"
6，追到手以后，你就可以脱离追求她的苦日子，过上幸福日子了，"不时往宿舍拎衣服，给他喜好，晾干，叠好，让他拿走。"
7，得到一个女孩子的心很容易，要让她永远留在你的身边有时很难，争吵等等都是正常的，但是，记住，真爱无敌，学会把握自己的爱情，最后走进婚姻的殿堂，"间也吵过闹过哭过，连分手也说过，最后还是坚持了下来。"
据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”
想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？
要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。
可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。
曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然不满意，却没有向我表达。后来，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处？事后我才知道他是想要加更多的薪水。
我认为，这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你？”会适当一些。尽管如此，我还是找他进办公室来谈话。
他问我，我对他有什么不满意。随后计算他每个月家中的开销，告诉我，公司给的薪水不够开销。
听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。
对于说服的管道，我认为，最佳的管道依序是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
衷心建议，任何成功的沟通都需要事先计画与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。
要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与我想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。厘清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
任何事，如果你能屡试不爽，会鼓舞你一试再试，这是人之常情，也是许多人一而在、再而三加薪成功的缘故。所以，如果你总是难以加薪成功，那么，为什么不为自己创造一个成功案例，打破加薪不成功的纪录呢？
担任管理工作多年，我认为，沟通成不成功，不在于你是否要到你想要的，而在于双方是不是“心服口服”？是不是移除了心中的芥蒂？而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心？
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因，不是吗？
让男子感到开心的8件事
1． 在朋友面前很给他面子。
2． 像小孩般对他撒娇。
3． 对他很放心，不要一天到晚疑神疑鬼。
4． 常称赞他的优点，把他当成你的英雄。
5． 亲手做一些点心或小礼物，让它的朋友羡慕。
6． 穿着她喜欢的衣服样式，作他欣赏的打扮。
7． 听他说话时，会一副崇拜他的样子。
8． 就算有别人追求或看见帅哥时，都会说它比那些人棒多了。
让女子感到开心的8件事
1． 了解她心中的感受，不要表现出无聊或不耐烦。
2． 常说温柔体贴的话。
3． 记得她的服装、发型，也要知道他今天作了什么改变。
4． 到哪里都能告诉她跟谁在一起？何时回家？
5． 吵架时会让她，先说对不起。
6． 让她有安全感。
7． 不用让她担心你会出轨。
8． 偶尔浪漫的送她花或小礼物。
2，认识以后可以安排几次邂逅，可以加深彼时印象，不然时间久了忘掉的可能性很大的。"所以去食堂的路上经常能碰到他和同宿舍的一起打饭回来"，有了几次邂逅双方印象都不错以后，你就可以鼓起勇气试着约会那个女孩子了，"某个周末GG来找我聊天，也就是说他和他过往女友的事情，"，但是注意不要太着急，要学会循序渐进，第一次约会可能不说太多，尽量多几次约会，"再后来，好像成了习惯，每个周末都来找我"，约会中渐渐培养感情，在很多次的约会中感情就建立了，"有个周末没来找我，心里竟觉得空落落的"。
3，感情在不知不觉中得到建立，可是怎么让感情得到升华，寻找突破口呢？很多人感情始终都得不到突破，这是很苦恼的，这个时候就要学会自己给自己制造一些机会，去哪旅游，或者溜冰，都是不错的选择，到了外面女孩子更多依靠男孩子，男孩子要把握机会，"就在那晚，把自己的手交到了GG得手里，再也没有松开过。"
4，女孩都是很虚荣的，在恋爱的最初，可以学着制造点浪漫，其实这个浪漫有的时候并不是给女孩自己的，往往是给别人，给女孩的朋友看得，要让大家都知道女孩是世界上的小公主，谁不希望，我的梦中情人身披金甲圣衣脚踏五色彩云来娶我，"我曾经无数次的幻想GG捧着一大把玫瑰在一个特殊的日子来楼下找我"，要学会适当时候，送女孩一些小礼物，礼物不要太贵，但一定要不平常，女孩子都很喜欢收到小礼物，小礼物对感情的发展很重要，首先女孩收到礼物那几天会很高兴，其次这样你不在他身边的时候他看见小礼物也会想到你，第三小礼物可以向宿舍别的女孩炫耀。"GG很少送我东西，不过在特殊的日子总是会给我分小礼物，"，送礼物在恋爱前和恋爱后都可尝试。
5，对女孩要好，要关心他，要在生活中点滴小事中让她知道你是爱她的，"不过这样的事情最后也没有在我这里发生，我想是GG一直守护着我吧"
6，追到手以后，你就可以脱离追求她的苦日子，过上幸福日子了，"不时往宿舍拎衣服，给他喜好，晾干，叠好，让他拿走。"
7，得到一个女孩子的心很容易，要让她永远留在你的身边有时很难，争吵等等都是正常的，但是，记住，真爱无敌，学会把握自己的爱情，最后走进婚姻的殿堂，"间也吵过闹过哭过，连分手也说过，最后还是坚持了下来。"
据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”
想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？
要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。
可惜的是，在我的管理经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。
曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了百分之七的薪水，他虽然不满意，却没有向我表达。后来，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处？事后我才知道他是想要加更多的薪水。
我认为，这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教你？”会适当一些。尽管如此，我还是找他进办公室来谈话。
他问我，我对他有什么不满意。随后计算他每个月家中的开销，告诉我，公司给的薪水不够开销。
听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。
对于说服的管道，我认为，最佳的管道依序是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
衷心建议，任何成功的沟通都需要事先计画与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。
要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与我想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。厘清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
任何事，如果你能屡试不爽，会鼓舞你一试再试，这是人之常情，也是许多人一而在、再而三加薪成功的缘故。所以，如果你总是难以加薪成功，那么，为什么不为自己创造一个成功案例，打破加薪不成功的纪录呢？
担任管理工作多年，我认为，沟通成不成功，不在于你是否要到你想要的，而在于双方是不是“心服口服”？是不是移除了心中的芥蒂？而且，纵使你得到了你想要的，对方是不是跟你一样开心，或是比你更开心？
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因，不是吗？
让男子感到开心的8件事
1． 在朋友面前很给他面子。
2． 像小孩般对他撒娇。
3． 对他很放心，不要一天到晚疑神疑鬼。
4． 常称赞他的优点，把他当成你的英雄。
5． 亲手做一些点心或小礼物，让它的朋友羡慕。
6． 穿着她喜欢的衣服样式，作他欣赏的打扮。
7． 听他说话时，会一副崇拜他的样子。
8． 就算有别人追求或看见帅哥时，都会说它比那些人棒多了。
让女子感到开心的8件事
1． 了解她心中的感受，不要表现出无聊或不耐烦。
2． 常说温柔体贴的话。
3． 记得她的服装、发型，也要知道他今天作了什么改变。
4． 到哪里都能告诉她跟谁在一起？何时回家？
5． 吵架时会让她，先说对不起。
6． 让她有安全感。
7． 不用让她担心你会出轨。
8． 偶尔浪漫的送她花或小礼物。
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