Question

试用了1年后转正有年假吗

我是08年7月的毕业生

07年7月从学校出来<未毕业> 在现在的公司实习

08年7月毕业了, 现在10月准备转正

工作满了一年

但是公司说我这种情况不能给带薪年假

我这种情况可以享受年假么?
T_T 请正经回答. 不要复制粘贴..谢谢

还有 2楼和3楼的.. . T_T 你们要我听那个?

Answer 1

很遗憾，我认为公司的说法是正确的：你还不能享受年休假。原因是：

1、你“07年7月从学校出来<未毕业> 在现在的公司实习 ”，到08年10月转正之前，你自己也说是“实习”，在你拿到毕业证之前，你还是在校学生，不是我国劳动法律法规中的适格劳动者，你那一年中的“工作”不是劳动法律法规意义上的“劳动”，只是“实习”，而实习行为是不受劳动法调整的。

2、所以，我认为，你与公司的劳动合同应是从实习期结束时开始，即是从2008年10月的“转正”时开始。

3、按国务院发布的《职工带薪年休假条例》，只有工作满一年的【职工】才可以享受带薪年休假，而你现在作为公司的正式职工、作为正式劳动者的时间还不到1年，所以，公司的说法是有道理的。

补充：听哪个？自己看看法律规定、衡量一下哪个更符合法律规定就听哪个的吧。

Answer 2

我国劳动合同法规定：1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。你试用期满一年，符合上述规定，可以享受带薪年假。

Answer 3

LZ蛮有意思的。

很遗憾，根据我国相关法律法规以及有关的司法解释，实习的在校学生不能算是劳动法意义上的劳动者，所以并没有享受劳动合同法规定的带薪年假的权利。

好好工作，从今年开始累积自己的假期吧 ^^

Answer 4

你去年7月到今年7月在单位是实习阶段，不是正式职工，你是08年7月才毕业后在你的实习单位上班，可以这么说：你是08年7月才与单位正式建立劳动关系，10月份才转正，意味着单位对你的试用期是3个月。
所以你真正意义上的上班时间是3个月，工作未满一年，不能享有年休假。

Answer 5

有
补充：
1、你参加工作的时间是07年7月；
2、合同应该自上班时签；
3、试用期包括在合同时间内；
4、你已经工作满1年；
5、根据《职工带薪年休假条例》应该享受带薪年假。