Question

管理学中的决策类型划分的依据是什么？

Answer 1

　　决策的依据——信息（信息的数量和质量直接影响决策水平）。

　　1、动态信息。掌握动态信息，可以及时了解各方面的情况，从大量的现象中看到问题的本质，特别要对那些具有倾向性、苗头性、突发性、全局性的动态信息引起关注。

　　2、预测信息。预测信息具有超前性，可以使我们把工作做在前面，变被动为主动。

　　3、报忧信息。在新旧体制交替过程中，各种矛盾较多，新情况、新问题不断出现，我们的工作也难免存在这样或那样的问题，如不能及时发现解决，就会妨碍改革和建设的发展。

　　4、对策信息。这类信息可开阔领导的思路，直接为领导出主意、想办法，推动实际工作的开展。我们要求信息工作人员不仅要反映情况，还要在提出问题时，拿出对策建议。工作中，有许多问题就是采纳或吸收了信息员的建议，并收到很好的效果。

　　5、经验信息。经验信息具有普遍性、典型性，对推动面上的工作具有指导作用。

拓展知识：

　　决策是管理者识别并解决问题以及利用机会的过程。

　　决策的主体是管理者；

　　决策的本质是一个过程，这一过程由多个步骤组成；

　　决策的目的是解决问题或利用机会。

　　决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。要使得决策达到最优，必须a：容易获得与决策有关的全部信息b：真实了解全部信息的价值所在，据此控制所有可能的方案c：准确预期到每个方案在未来的执行结果。

Answer 2

应该是依据不同的内容，或者说角度
有不同的决策类型划分。
比如根据时间的长短，有短期，中期，长期角色
比如根据问题的频率，有程序化和非程序化决策
比如根据管理人员所处的层次不一样，有不同的决策等等