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2013-10-29
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第一条.带薪吧主申请资格:
(1).已经成为搜吧吧主;
(2).主题150个,1500点积分;
(3).带薪吧主需要有一个用于自己所在吧参与人员交流的群,并保证人气提升。
第二条.申请人必须在带薪吧主吧发表主题,按照申请格式申请,未按照要求申请不予审批。
第三条.带薪吧主申请格式:
第四条.带薪吧主考核以七个方面作为标准,分别是个人主题,个人积分,吧内主题,吧回帖数,吧的流量,内容清理,忠实用户。
第五条.带薪吧主考核的基本形式:考核分。总分18分 3分(附加),考核等级:入门,合格,良好,优秀,满分,大满贯。六种等级的奖励方式如下:
第七条.优秀带薪吧主排名以考核分的多少为奖励依据,考核分相同的,以个人新增积分的多少作为第二评比依据。第1名30QB,第2,3名20QB,第4,5名10QB的附加奖励。
第八条.搜吧PV最高的三个吧,个人吧PV最高的三个吧,忠实用户数提升最多的三个吧,交流群可以得到200的人数上限提升(不重复)。
第九条.带薪吧主每个星期六14:30召开带薪吧主会议,星期天17:30前在带薪吧主吧报到,认真参与讨论的可以每次额外获得2QB的奖励。
第十条.吧主不得以恶意灌水,重复灌水的方式来提升自己的主题数与积分,一经查出,取消带薪吧主资格,情节严重的将予以封号处理。
第十一条.带薪吧主在自己所管理的吧对色情,反动等违反国家法律法规的内容12小时内进行删除,恶意灌水,重复灌水比较严重的内容在24小时内删除。搜吧巡查员每周将对这些吧进行抽查,管理不到位的撤消带薪吧主资格。
第十二条.带薪吧主两个月的考核总分低于5分,将被取消带薪吧主资格。
第十三条.上面所说的吧暂时只指带薪吧主重点建设的一个吧,关于带薪吧主多个吧的考核,经过一段时间的摸索后,会逐步加入到考核制度中。
第十四条.本制度从2007年10月1日正式开始执行,搜吧管理组拥有最终解释权以及修改权。2007年8月1日公告的《搜吧带薪吧主制度(2007.8.1)》同时废止
(1).已经成为搜吧吧主;
(2).主题150个,1500点积分;
(3).带薪吧主需要有一个用于自己所在吧参与人员交流的群,并保证人气提升。
第二条.申请人必须在带薪吧主吧发表主题,按照申请格式申请,未按照要求申请不予审批。
第三条.带薪吧主申请格式:
第四条.带薪吧主考核以七个方面作为标准,分别是个人主题,个人积分,吧内主题,吧回帖数,吧的流量,内容清理,忠实用户。
第五条.带薪吧主考核的基本形式:考核分。总分18分 3分(附加),考核等级:入门,合格,良好,优秀,满分,大满贯。六种等级的奖励方式如下:
第七条.优秀带薪吧主排名以考核分的多少为奖励依据,考核分相同的,以个人新增积分的多少作为第二评比依据。第1名30QB,第2,3名20QB,第4,5名10QB的附加奖励。
第八条.搜吧PV最高的三个吧,个人吧PV最高的三个吧,忠实用户数提升最多的三个吧,交流群可以得到200的人数上限提升(不重复)。
第九条.带薪吧主每个星期六14:30召开带薪吧主会议,星期天17:30前在带薪吧主吧报到,认真参与讨论的可以每次额外获得2QB的奖励。
第十条.吧主不得以恶意灌水,重复灌水的方式来提升自己的主题数与积分,一经查出,取消带薪吧主资格,情节严重的将予以封号处理。
第十一条.带薪吧主在自己所管理的吧对色情,反动等违反国家法律法规的内容12小时内进行删除,恶意灌水,重复灌水比较严重的内容在24小时内删除。搜吧巡查员每周将对这些吧进行抽查,管理不到位的撤消带薪吧主资格。
第十二条.带薪吧主两个月的考核总分低于5分,将被取消带薪吧主资格。
第十三条.上面所说的吧暂时只指带薪吧主重点建设的一个吧,关于带薪吧主多个吧的考核,经过一段时间的摸索后,会逐步加入到考核制度中。
第十四条.本制度从2007年10月1日正式开始执行,搜吧管理组拥有最终解释权以及修改权。2007年8月1日公告的《搜吧带薪吧主制度(2007.8.1)》同时废止

2024-11-19 广告
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