Question

已过试用期，公司以试用期不通过为由要员工自己离职合法吗？

我在公司工作半年多，签的合同试用期是半年，现已过试用期，领导以试用期不合格为由通知我离职，要我写辞职信上交，该公司经常随意辞退员工，（都是以劝人主动离职的方式）如果我交了辞职信等于主动离职，不交又得罪领导，（该公司离职手续很麻烦，要经主管领导签字和省公司等领导签字），领导如果不给考勤表签字的话，到时有可能拿不到本月工资，或者要浪费一次次的路费，合同上写明：试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但在试用期内未通知我，过了几天才通知，而且是领导口头通知的；合同中另一条：如乙方不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资，方可以解除合同；如果我不写辞职信，公司也可以过失性解雇员工，但我没被惩处过，有没可能要求公司额外支付工资补偿，我不想申请劳动仲裁，这样太麻烦，请问我应该如何应对才是最有效？
有签合同三年，试用期半年

Answer 1

已过试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同，这是违法的。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。
法律分析
公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　试用期满，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同。

　　按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

Answer 3

当然不合法！单位以试用期不合格，必须以书面证据提出你不合格的理由。

Answer 4

你有签劳动合同吗？要看合同是签的多久，如果没签企业本身就是违法，就没有试用期的说法了，可以起诉。如有，就见下面文字：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

Answer 5

有劳动合同吗，现在很多公司都在这样做，为的就是廉价劳动力，这样既可以省钱还可以把产品做的好点因为刚才加工作肯定会努力做好留好影响他们就是看准这一点了，有没有合同都很难说得清

追问

当然有合同，合同三年，试用期半年

追答

他通知你自动离职了吗？那有合同肯定按合同走，不那样只能仲裁啊，我们不能去抢吧