战国魏国为什么衰落
一、战国中期魏国衰落的原因如下：
1、人才的流失。
魏文侯时期，任用李悝、吴起、乐羊、西门豹、子夏、翟璜、魏成等人，富国强兵，抑制赵国，灭掉中山，连败秦、齐、楚诸国，开拓大片疆土，使魏国一跃为中原的霸主。
然而到了魏惠王放走商鞅，问罪孙膑，魏人公孙衍、张仪又先后为秦惠文王所重用，前者在雕阴大破魏军，斩首八万，后者凭借三寸不烂之舌，骗得魏惠王将上郡割予秦国。人才的流失，是魏国衰落的关键。
2、四处征伐，树敌过多。
魏文侯时期，吴起就提出集中抗秦的说法，并组成三晋联盟。但是魏武侯、魏惠王时期，采取四面出击的扩张政策，让列国饱受魏兵掠地之苦，就连同属三晋的韩、赵两国，也因受到魏国的抑制而心生怨恨，直接导致了魏文侯苦心经营的三晋之盟的瓦解。
3、地理位置四面受敌。
魏国居战国七雄的中央，东有强齐、西有强秦。战国后期，秦国逐渐强大，而魏国的地理位置成为了秦国的首要攻击对象。
4、变法不够彻底。
魏国的变法较秦国的商鞅变法温和的多，但同时对旧贵族的打击也就小得多，这也就造成了魏国的旧贵族实力强大，这也就严重的影响到了魏国的封建化进程。
反观秦国，旧贵族经过了商鞅变法残酷打击，灭族抄家者不计其数，反而使秦国大大加速了封建化的进程，后来者居上超过了魏国。
二、魏国的简介
公元前453年赵襄子、魏桓子和韩康子三家分晋，公元前403年，魏与赵、韩一起被名义尚存的周天子正式封为诸侯。
由于魏国地处中央四战之地，忧患的环境和勃勃雄心使魏文侯成为战国最早推行变法图强的君主。他用翟璜为相，改革弊政；用乐羊为将，攻掠中山国；以李悝变法，教授法经，依法治国，魏国呈现出蒸蒸日上的旺盛生机。
战国250余年历史中，魏国是最先强盛而称雄的国家，公元前334年魏惠王和齐威王在徐州会盟，互相承认对方为王，史称“徐州相王”。但在以后的战争中，魏国“东败于齐，西丧秦地七百余里，南辱于楚”，开始衰落。传至魏王假，于秦始皇二十二年（公元前225年）为秦国所灭。
扩展资料
战国初期魏国的崛起
魏文侯在战国七雄中首先实行变法，改革政治，奖励耕战，兴修水利，发展封建经济，北灭中山国（今河北西部平山、灵寿一带）。西取秦西河（今黄河与洛水间）之地，遂成为战国初期最强大的国家。
特别是文侯时期启用吴起，采取武卒制，精选士兵进行训练，建立了一支高度职业化的军事力量，对魏国初期的强盛发挥了重要作用。
魏文侯任用李悝、吴起、乐羊、西门豹、子夏、翟璜、魏成等人，富国强兵，抑制赵国，灭掉中山，连败秦、齐、楚诸国，开拓大片疆土，使魏国一跃为中原的霸主。
魏文侯任用李悝主持魏国的变法工作和法制建设，影响了中国政治两千年。秦国献公、孝公和商鞅变法都是以魏国为蓝本的。
魏文侯拜子夏为师，把儒的地位提到了从来未有的高度，达到了收取士人心的政治目的，是后世帝王尊儒笼络知识阶级的开始。魏文侯在政治、经济、文化、军事上的策略，为后世的帝王所推崇，魏文侯的施政经验是中华帝国的一个经典样本。
魏文侯死后，其子魏武侯即位，魏武侯在位25年期间，任用军事家吴起进行改革，国力继续上升，不断东征西讨，夺取楚国在中原的大部分土地，为后来政治中心的东移打下基础。等到魏武侯之子魏惠王在位的时候，魏国已经称霸中原长达百年。
公元前343年，魏惠王率领诸侯朝见周天子，史称逢泽之会。正式标志着魏国成为新一代的霸主。
最近我正在研究战国史，刚好可以回答。详细如下：
自魏文侯之后，从魏武侯开始，魏国国力逐渐衰退。而隔壁邻居秦国，却逐年变强。
魏国的逐渐没落与其国君的执政观念有很大关系。君王是否贤明，直接关乎一国的发展和前途。
魏武侯在位26年，他的才能与其父亲魏文侯相比就相差了很多。虽然魏文侯时的很多优秀老臣都还在朝，但是武侯的执政导致很多人才开始流失。昔日文侯“礼贤下士”的光景早已不在。
武侯虽然受公叔痤谗言影响，导致名将吴起投靠楚国，但是好在邻国秦、韩也不安宁。魏武侯看准秦国王位继承出现问题，高层出现内部争斗的间隙，乘机攻占了大片秦国土地，对于魏国算是大功一件。虽然对于人才的掌控逐渐走低，好在武侯还没有太糊涂。在位期间，他东征西战，四面树敌，但也打下不少领土，算是弥补了国力中人才的亏空。
随后，魏惠王继位。他是魏文侯的孙子，魏武侯的儿子，于公元前334年称王，在位52年。魏惠王比魏武侯更差，他不但军事上不行，对于人才的拉拢和掌控比他父亲更差。
《资治通鉴》中记载了这么一段故事：
公元前 355 年，齐威王与魏惠王在郊外游玩狩猎。魏惠王随口问齐威王：你们国家有什么宝贝？齐王回答说：没有什么宝贝。魏王接着说：魏国虽然不大，但是有10颗超大夜明珠，每一颗珍珠的光辉都可以照耀12辆车那么远。齐国国土很大，怎么会什么宝贝都没有呢？
齐王却说：咱俩对“宝贝”这个词好像理解的不一样。我有一位叫檀子的大臣，他善于掌兵，我派他镇守南部边境，楚国不敢进犯丝毫。我有一位叫盼子的大臣，他去镇守高唐，赵国人不敢越过黄河一步。还有一位叫做黔夫的，他去镇守徐州，燕国和赵国纷纷派人来徐州焚香祈祷，两国的7000多家百姓希望可以搬到徐州去住。又有一位大臣叫做种首，我派他缉拿盗贼，没想到齐国夜不闭户路不拾遗。他们四位的光芒可照耀千里大地，是不是比照耀12辆车的珍珠珍贵呢？
魏惠王听后惭愧不已。公元前361年，商鞅在公叔痤死后出走秦国，公元前353年左右，孙膑受庞涓迫害，投奔齐国，这两个优秀的人才都是魏惠王亲手送走的。
由此可见，各个诸侯国都在争抢人才，礼贤下士的时候，魏惠王却只知道莺歌燕舞，抱着珍珠玉器把玩。
说来有趣，在魏国默默无闻的商鞅、孙膑到别的国家却大放异彩。他们为魏国衰落的这场大火可是填了不少的柴。
公元前343年，魏国称王，而好朋友韩国却并不赞成这样做。魏国随后开始攻打韩国。齐国决定乐得其所，眼看着魏韩内斗是非常开心的事。韩国实在难以支撑魏国进攻，于是多次向魏国的宿敌齐国求助，齐国见史记成熟，派田忌、孙膑出征魏国都城，想再上演一次“围魏救赵”。
魏惠王害怕首尾不能兼顾，派太子申为首，庞涓为将帅十万武卒迎战齐军。谁知孙膑点名要阴死庞涓这个大仇人，用出“减灶”之计。这让庞涓误以为齐国兵败，士兵大减，率兵急追。
魏国逐渐衰落的根本原因就是看不到人才、不信任人才、留不住人才。当然，上梁不正下梁歪，还有公叔痤这样一个相国，为两代魏王背地里做了不少“好事”，为魏国衰落提供了不少助攻。
参考资料 ：《资治通鉴》
一 吴起
吴起是战国时期与孙武齐名的著名军事家，他所著《吴子兵法》与《孙子兵法》合称为《孙吴兵法》，是我国古代军事著作的典范。他在魏国率先变法，使得魏国很快强大起来，威慑四方。但是这些变法触犯了魏国一些贵族的利益，遭到贵族的排挤。吴起于是逃往了楚国，在楚国又实行了变法，楚国也强大起来，楚国在南面对魏国构成巨大的威胁。可以说吴起变法是魏国崛起的前提条件。
二 商鞅
商鞅是战国时期最著名的政治改革家。商鞅年经时曾是魏国宰相公叔痤家臣，公叔痤曾向魏王推荐商鞅，魏王并不理会，于是他又向魏王建议：“王既不用公孙鞅，必杀之，勿令出境！”魏王对公叔痤的嘱托仍不以为然。果然，商鞅后来听说秦孝公招贤纳士，就到了秦国面见秦孝公，提出了帝道、王道、霸道三种策略，孝公选择了霸道，并任命商鞅为丞相，推行了著名的商鞅变法，秦国由此一跃成为战国七雄当中的霸主，秦国在西面对魏国构成了致命的威胁。商鞅从魏国流失直接造就了一个强大的秦帝国！ 三 孙膑
孙膑是兵圣孙武的后代，也是战国时期最著名的军事家之一。孙膑在魏国时遭到庞涓的残酷迫害，后来被齐国使臣营救回齐国并拜为军师。公元前354年，魏军包围赵国都城邯郸，孙膑围魏救赵，在桂陵一战中大破魏军，给庞涓当头一棒。十余年后魏国又入侵韩国，齐国出兵相救，在马陵之战中孙膑通过逐日减灶的策略，诱使魏军深入，全歼魏军主力，俘虏魏国太子，魏军主帅庞涓自杀，魏国从此一蹶不振。孙膑的流失对魏国影响最大，也最直接，他直接导致了魏国的衰落。
四 范雎
范雎是战国时期最著名的战略思想家。早年投在中大夫须贾家当门客，在跟随须贾出使齐国时已崭露头角，但也因此而险遭不测。于是他逃往秦国并很快被封为丞相。范雎向秦昭王提出“远交近攻”的军事外交策略，秦国后来一直延用这套非常行之用效的策略，成功削弱东方六国的实力，为秦国统一天下奠定了坚实的基础。“远交近攻”的谋略对后世用兵有着深远的影响。
五 张仪
张仪是战国时期说客双雄之一，连横之父。曾经师从于鬼谷子，学习纵横之术，学满后回魏国，因家贫报国无门。后入秦国，因其雄辩之才被秦王封为相国。他以许地为条件，诳骗楚国，成功拆散齐楚联盟，又故意激怒楚怀王，楚国发兵十万攻秦，被早有准备的齐、秦联军击败。楚王不甘心失败，又调举国之兵攻秦，再次大败。由此，秦国成功削弱了当时唯一能与之抗衡齐、楚两个大国的实力，秦国统一中原只是一个时间的问题了。
六 信陵君
信陵君魏无忌，战国四公子之首。
当年秦军兵围赵国都城邯郸，赵国平原君向信陵君求救，信陵君不顾个人安危，窃符救赵，捶杀魏军主帅，亲率魏军主力击退强大的秦军。信陵君因惧怕魏王怪罪，留在赵国十年不敢回魏国。秦国恢复元气后大举进攻魏国，魏安釐王才想起信陵君在魏国时，秦军一直不敢犯边，于是急令信陵君回国。信陵君回国后，联合其它诸侯国大败秦军，随后又乘胜率领五国联军伐秦，秦国紧闭函谷关门不敢应战。秦昭王对信陵君又恨又怕，派人到魏国行离间计，谎称信陵君要自立为王，并派出使臣特意向他祝贺。魏王信以为真，派人代替魏无忌任上将军。信陵君从此闭门不出，不肯再为魏国效力，四年后郁郁而终。信陵君死后十八年，秦军水灌大梁，魏国灭亡！ 在任何时期任何国家，人才都是最重要的战略资源。魏国人才众多，但同时又是一个人才流失大国，这也说明了魏国为何会出现大起大落的情况。而这六大人才当中，商鞅、范雎、张仪三人流入了秦国，在秦国统一天下的进程中发挥了决定性的作用，从一个侧面上也看得出秦国的用人之道！秦朝的统一实至名归。
换一个角度去想，当今企业又何尝不是这样呢?成功的企业总是人才大量流入的企业，失败的企业总是人才大量流出的企业。与其说是企业与企业之间的博奕，倒不如说是人才战略的比拼。管理层最主要的作用就是发现并起用具有潜在价值的人。每一个企业当前都有不少人才在默默地奉献着，只是没有被及时发现或得到足够的认可而心生去意。如果这些人站到竞争对手一边，是否会对原来的公司产生一定的影响呢？当然这里面说到的人才观念必然是素质较高的人，而绝非为了个人私欲卖主求荣之辈。他们的离去只会给后面的企业提供一定的价值，而不会直接损害到原来的公司的利益！
