Question

工作未签劳动合同，现在被无故辞退了要怎么维权。

Answer 1

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

有上班卡吗？有的话就容易解决，只要上班超过一个月。你去劳动局，把情况告诉他们，按照劳动法规定，如何公司没有跟员工签劳动合同，之后无故被辞退，你可以向老板索要双倍工资，超过一个月不满三个月的按三个月计算，超过半年不满一年的按一年计算。这个你到当地劳动局仔细询问一下。

追问

嗯，好的。。。谢谢。。

Answer 3

1、工作将满4年,没签劳动合同，现在被辞退，未签合同的部分已经无法追究了。
2、未交社保的部分，可以向劳动监察投诉，要求用人单位为你补交的。
3、无故辞退，也就是法律意思上的违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。即工作一年要求两个月工资的补偿金。
希望对你能有所帮助。

追问

工作2年的。但是今天去劳动局问人家说没签合同就不存在无故辞退的说法。。。

Answer 4

这个比较麻烦，你做了多久？

追问

两年多了。。。

今天去找劳动监察大队说要我自己提供在这个单位的工作的证明文件。。。

追答

你有吗？

他辞退你也是口头说的吧？

追问

工资都是直接发钱的。。。

嗯辞退就是口头叫交东西。。

追答

你有厂牌，考勤表，工资条，厂服等等能证明你在这间工厂工作的东西。

都有什么？

追问

应该是可以查到的。。。好像在交警部门有备案的。。。就是不知道能不能去要求他们提供。。。

追答

你们什么单位？

追问

教练

追答

你能确定你没有签合同？或是签了合同，没有给你。

追问

没有，直接没有签过。。。

追答

把你辞退有什么理由。