Question

请求律师帮忙解决劳动纠纷

1.我与公司签订一年劳动合同，2013年4月14日到2014年6月7日到期，实习期2个月。请问这份合同有法律效力么？ 2.公司5月底通知我不续约了，然后工资开到6月7日，也没有给补偿。 3.公司给我开的离职证明是工作到4月份，我查了保险是从13年6月开始交，到14年4月。这样做合法么？我该怎么办？

Answer 1

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你与公司签订的劳动合同期限为一年以上不满三年的，因此试用期2个月是符合法律规定的；2.劳动合同期满单位未续签的可以要求经济补偿金，结合你的情况可以要求1.5个月的经济补偿金，月工资为解除劳动合同前12个月的月平均工资，可以包括加班费，但这点要看当地的司法实践是否支持；3.你可以要求用人单位补缴13年4月份到6月份和14年5月的社保，至于6月份的社保，因为你只上到7号，所以单位一般是不会帮你缴纳的，即使缴纳也是按比例缴纳，剩余部分也要你个人出的，当然你可以要求用人单位缴纳，反正也是顺带的。鉴于你的情况建议可以申请仲裁，劳动仲裁是不需要费用的，而且你的案件也不是很麻烦，你可以自己去的不用律师。个人意见仅供参考

追问

可是公司要是赖账怎么办，因为我没有证据我工作到6月份，而且公司给我开的离职证明是到4月份。是前几天邮寄给我的，今天刚发现时间不对。

追答

那你在那上班有打卡什么的吗？或者其他同事的证明，不过这个比较难。你自己好好想想，公司开的离职证明里面离职原因是什么？