Question

网上说公务员事业单位节假日加班费不适应劳动法

电视台，广播电台值机员全年四班倒为什么不享受节假日三倍工资的加班费 其法律依据 是什么。

Answer 1

事业单位不是劳动法调整对象，而公务员适用《公务员法》。电视台员工如果是事业编制那就不适用劳动法，如果不是事业编制，与电视台是劳动关系，也就是俗称的临时工，那就适用劳动法。再说了，事业单位节假日是值班也不是劳动法规定的加班，所以没有三倍工资的。

追问

电视台 广播电台的 值机员（事业单位编制）都是三班倒 或者四班倒 不能调休 应不应该享受节假日三倍加班啊

Answer 2

没有这个规定，劳动法适用于所有企事业单位

Answer 3

国家机关、事业单位与公务员及事业编制人员不是劳动合同关系，不适用劳动法 。

《劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
公务员及事业编制人员参照《公务员法》、《事业单位登记管理暂行条例》管理。
公务员及事业编制人员并不是国家机关、事业单位按照劳动合同关系招用的，公务员及事业编制人员受政府编制制约，由当地政府统一分配或统一考试招聘，然后分配至各个单位的，国家机关、事业单位无自主用工的权利，其工作人员都是由上级政府分配的，国家机关、事业单位对其工作人员无招聘、解聘的权利。
综上，国家机关、事业单位与公务员及事业编制人员之间不是劳动合同关系，是一种独立劳动人事关系，不适用劳动法规定。

Answer 4

您好，中公教育为您服务。
。《公务员法》第七十六条第二款规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。这一规定，从积极的方面来看，第一，保障了国家公务员日常工作的基本工时，“给予相应补休”的规定对超时工作起到一个制肘作用，使超时不能任意，必须付出代价。第二，用法律文字肯定表明了公务员享有法定休假的权利。第三，明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿
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