Question

关于劳动与社会保障法的案例分析，在线等，急！！

1. 2008年5月，宏康公司与某百货商店签订“促销协议”，委派许某到该店以促销员身份从事手机销售，协议中明确许某需遵守该店规章制度。许某薪酬由宏康公司发放，但宏康公司与许某未签订劳动合同。2008年6月，许某车祸身亡。许某家人向仲裁委员会提出申请，要求确认许某与宏康公司之间存在劳动关系。

问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？

2. 苏某2008年1月从原单位退休，开始享受退休待遇。2008年9月，苏某与某贸易公司签订为期一年的聘用合同，该公司聘用苏某为副经理，分管市场营销。2008年10月，苏某发生交通事故后，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求确认与该贸易公司之间存在劳动关系。

问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？

3. 王某从空军退役后，与2006年5月进入某航空公司担任飞行员，双方未签劳动合同。王某在该公司工作期间，由于飞行员职业的特殊性，航空公司对其进行了持续的培训并支付相应费用。2010年11月，王某以航空公司未与其签订劳动合同、未支付加班工资等为由，要求解除与航空公司的劳动关系。航空公司亦提出仲裁申请，要求王某支付飞行员培训费等共计210万余元。

问：航空公司的要求是否应该得到支持？

4. 郭某系某大学2008届毕业生。2007年10月，郭某与某公司签订劳动合同，期限为三年。2008年7月21日，某公司申请仲裁，请求确认与郭某之间劳动关系不成立，理由是郭某系在校学生，其与用人单位间的关系不属劳动法调整。

问:郭某与某公司之间是否形成劳动关系？

5. 2008年2月1日，刘某到某公司从事司机工作，双方于2009年7月1日签订劳动合同，合同期限自2009年7月1日至2010年1月31日。2010年2月1日，刘某以公司拖欠工资和未为其缴纳社会保险费为由辞职。2010年5月，刘某申请仲裁，要求裁决某公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和解除劳动合同双倍补偿金。

问：刘某的要求能应否得到支持？

Answer 1

答1：存在事实劳动关系； 答2：存在劳动关系，但不适合引用劳动法； 答3：不支持，因为没有合同的约定； 答4；形成劳动关系； 答5：应:得到支持