Question

劳动法有规定对临时工需要购买工伤保险吗，如果不够买会得到处罚？条款具体内容是什么

Answer 1

我国现在实行劳动合同制，劳动合同的期限有固定和无固定之分，所谓的“临时工”就是约定了固定的期限。比如一年或者八年等等。无论期限如何，只要是单位职工，都应该依照法律规定参加社会保险，包括工伤保险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

Answer 2

你好啊。对于临时工，应该是没有这方面的法律规定的吧。

劳动法强调的是同工同酬（当然现实的情况不是这样的），所以劳动法就没有临时工这一说法。但是只要是签订劳动合同必须缴纳社会保险，这倒是有相关的规定。但是你说的临时工是什么性质的，如果你是实习生和企业签订的是实习协议，那么你和企业所建立的关系是不受劳动法保护的。只有签订劳动合同才是必须购买。
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