Question

关于扣工资的事情

您好，我是2015年10月份在公司任职直至现在2016年7月份，但是公司一直没有签订劳动合同，我是6月份提出的辞职，在7月底正式离职。这家公司实行的是单休制，只有月底的最后一个星期才有双休，然后就是关于工资的问题，经交涉后发现公司会扣掉辞职员工最后一个月的休息日的工资，就比如说我7月底离职，我的基本工资3000，绩效400，那么，我的7月份的工资就不给绩效，还要将7月份10天休息日的钱扣掉，这样的情况我应该怎么做呢？

Answer 1

1. 按照《劳动合同法》规定：没有签定劳动合同的，员工可以要求单位支付双倍工资

2. 正常休息的工资扣掉违反《劳动法》

3. 最后一个月的绩效工资被扣符合业内默认规则
   

追问

1. 首先非常感谢您的回答！

2. 主动辞职也是可以向单位支付双倍工资吗？

3. 绩效工资被扣符合业内默认规则，但是是没有相关法律说明的吗？

追答

1. 双倍工资的主张不以某方主动解除劳资关系而废止（建议您在网上下一个《劳动合同法》阅读一下

2. 绩效工资，满勤奖，年终奖等的发放和解释是没有现行法律进行规法和约束的，规则都是单位自行制定
   

追问

好的，谢谢您的回答