cma和cpa哪个好?
2016-09-26 · 优财CMA培训专家微信:YC_CMA。
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两者各有各的好处,关键看你以后的职业发展,具体不同点:
CPA是财务会计领域偏向审计的认证,为企业记录价值。CPA注重核算、审计类工作,拿到证书之后在会计师事务所工作的占绝大多数。
cma认证是国家紧缺人才培养项目,岗位年薪高,职业发展空间大,是外企招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件,是CEO、CFO职位强有力的"敲门砖"。IMA中国区薪资调查结果显示,cma持证者的薪资比非cma持证者高出38%,总薪酬高34%,部分年薪高达80万元。
CPA持证者只有两种从业去向:一是进入会计师事务所,有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师;二是进入事务所。cma是美国管理会计师协会(IMA)出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的,学习cma可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等岗位。
CPA是财务会计领域偏向审计的认证,为企业记录价值。CPA注重核算、审计类工作,拿到证书之后在会计师事务所工作的占绝大多数。
cma认证是国家紧缺人才培养项目,岗位年薪高,职业发展空间大,是外企招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件,是CEO、CFO职位强有力的"敲门砖"。IMA中国区薪资调查结果显示,cma持证者的薪资比非cma持证者高出38%,总薪酬高34%,部分年薪高达80万元。
CPA持证者只有两种从业去向:一是进入会计师事务所,有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师;二是进入事务所。cma是美国管理会计师协会(IMA)出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的,学习cma可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等岗位。
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现在TESOL证书的含金量还是比较高的,并且在无论是在国内还是在国外,都是被科学机构所承认的,尤其是在一些英语教学为母语的国家,这样的证书很受欢迎。如果是在国内应聘方面的话,如果拥有TESOL证书的应聘者,在应聘方面有很大的优势,尤其是在对...
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2016-09-20
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CMA和CPA作为财经界两个含金量非常高的证书,从实用性来看,CPA是财务会计领域偏向审计的认证,为企业记录价值。CPA注重核算、审计类工作,拿到证书之后在会计师事务所工作的占绝大多数,对于就业方向锁定企业的求职者来说,CPA作为敲门砖的作用不是很大。
而CMA专注于管理会计的培养和发展,目的在于扩大财务管理会计人员的知识广度、培养其预测商业需求及制定策略决策的能力,它不仅涉及到财会方面的知识,而且涵盖了整个管理知识体系,在帮助企业管理层决策分析方面,能够起到非常重要的作用。
总之财 萃老师总结一句话,如果财务从业人员将来想做审计进事务所,应该考CPA,如果想去企业发展,则应当考CMA。
而CMA专注于管理会计的培养和发展,目的在于扩大财务管理会计人员的知识广度、培养其预测商业需求及制定策略决策的能力,它不仅涉及到财会方面的知识,而且涵盖了整个管理知识体系,在帮助企业管理层决策分析方面,能够起到非常重要的作用。
总之财 萃老师总结一句话,如果财务从业人员将来想做审计进事务所,应该考CPA,如果想去企业发展,则应当考CMA。
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1、CMA和CPA的区别
CPA是注册会计师,是会计审计类认证,CPA的职责是将历史财务信息按照普通认可的会计准则GAAP制成财务报表,它的使用者是投资者、银行供应商等外部人群。同时,CPA通过率非常低,10%都不到。每年只有一次考试机会,考取证书大约要3-5年的时间。
CMA是美国注册管理会计师,是美国管理会计师协会(IMA)的专业资格证书。与传统的财务会计证书和审计证书不同,他们在企业中起着更为重要的战略制定或决策支持功能、规划企业发展战略、整理内部财务系统、完善内部控制体系、评价和预测企业经营成果。正是由于CMA的这种定位,CMA会员在企业中一般都处于中高级管理岗位,包括CEO、CFO、财务总监、内部审计经理、管理会计经理、财务分析经理、成本控制经理等。而且CMA只有两门课程,考试语言可选择英文或中文,最快半年左右可以取得证书,一般学员可在一年内考取CMA认证。
2、CMA的卓越优势
CMA认证适用于各行各业,支持着那些从企业内部推动企业整体业绩的管理会计和财务专业人士,是目前全球管理会计及财务管理领域最权威、最顶级的专业资格认证,40年来一直被雇主公认为国际财务领域的黄金标准,广泛地被世界500强企业采用并成为主要人力资源评估标准。CMA认证客观地评估了学员对管理会计和财务管理知识体系掌握的能力和技能。作为全球认可和推崇的认证,CMA在登陆中国之初便确立了自己相对于其它财会认证的优势所在。
(1)全面完善的课程体系
在广泛的市场调研及专家委员会建议的基础上,CMA考试内容定期优化,其课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容,以便能够及时满足财务人士的职业变化和职业需求。
(2)学以致用的知识内容
CMA认证能够真正用来帮助学员职业发展、增强职业竞争力。世界上各行各业的雇主信赖持有CMA认证的财会人士,不仅仅因为他们拥有会计方面的专业水准,更是因为他们拥有支持企业决策分析、推动企业业绩发展的专业知识和技能。
(3)国际、国内双重认可
CMA认证还被中国国家外国专家局列为国家人才重点培养项目,在国资委系统内推广。目前,除了来自于知名外企、国企、民营公司的学员外,国资委更是大规模组织了央企的财务人员进行CMA学习,以培养更多国际化的财务管理人才。
(4)物超所值的高薪回报
持有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人士平均年薪为62005美元,平均总薪酬为77630美元,比非持证者分别高出45%和48%。CMA持证者目前的平均年龄是45岁,美国的平均年薪是17.5万美元,全球平均年薪是15.5万美元,是美国年薪最高的财经专业资格之一。
随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业外包会计师事务所、财务软件的升级换代,将有超过80%的传统会计核算人员面临失业,而管理会计却被企业、财务人员越来越重视。随着会计准则的全球趋同,大批财务人员也在朝着未来的职业发展方向努力。现阶段管理会计人才缺口至少300万,可以看到,将来CMA的发展将为个人就业和发展带来更大的优势,对自我增值是非常不错的一种选择。
CPA是注册会计师,是会计审计类认证,CPA的职责是将历史财务信息按照普通认可的会计准则GAAP制成财务报表,它的使用者是投资者、银行供应商等外部人群。同时,CPA通过率非常低,10%都不到。每年只有一次考试机会,考取证书大约要3-5年的时间。
CMA是美国注册管理会计师,是美国管理会计师协会(IMA)的专业资格证书。与传统的财务会计证书和审计证书不同,他们在企业中起着更为重要的战略制定或决策支持功能、规划企业发展战略、整理内部财务系统、完善内部控制体系、评价和预测企业经营成果。正是由于CMA的这种定位,CMA会员在企业中一般都处于中高级管理岗位,包括CEO、CFO、财务总监、内部审计经理、管理会计经理、财务分析经理、成本控制经理等。而且CMA只有两门课程,考试语言可选择英文或中文,最快半年左右可以取得证书,一般学员可在一年内考取CMA认证。
2、CMA的卓越优势
CMA认证适用于各行各业,支持着那些从企业内部推动企业整体业绩的管理会计和财务专业人士,是目前全球管理会计及财务管理领域最权威、最顶级的专业资格认证,40年来一直被雇主公认为国际财务领域的黄金标准,广泛地被世界500强企业采用并成为主要人力资源评估标准。CMA认证客观地评估了学员对管理会计和财务管理知识体系掌握的能力和技能。作为全球认可和推崇的认证,CMA在登陆中国之初便确立了自己相对于其它财会认证的优势所在。
(1)全面完善的课程体系
在广泛的市场调研及专家委员会建议的基础上,CMA考试内容定期优化,其课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容,以便能够及时满足财务人士的职业变化和职业需求。
(2)学以致用的知识内容
CMA认证能够真正用来帮助学员职业发展、增强职业竞争力。世界上各行各业的雇主信赖持有CMA认证的财会人士,不仅仅因为他们拥有会计方面的专业水准,更是因为他们拥有支持企业决策分析、推动企业业绩发展的专业知识和技能。
(3)国际、国内双重认可
CMA认证还被中国国家外国专家局列为国家人才重点培养项目,在国资委系统内推广。目前,除了来自于知名外企、国企、民营公司的学员外,国资委更是大规模组织了央企的财务人员进行CMA学习,以培养更多国际化的财务管理人才。
(4)物超所值的高薪回报
持有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人士平均年薪为62005美元,平均总薪酬为77630美元,比非持证者分别高出45%和48%。CMA持证者目前的平均年龄是45岁,美国的平均年薪是17.5万美元,全球平均年薪是15.5万美元,是美国年薪最高的财经专业资格之一。
随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业外包会计师事务所、财务软件的升级换代,将有超过80%的传统会计核算人员面临失业,而管理会计却被企业、财务人员越来越重视。随着会计准则的全球趋同,大批财务人员也在朝着未来的职业发展方向努力。现阶段管理会计人才缺口至少300万,可以看到,将来CMA的发展将为个人就业和发展带来更大的优势,对自我增值是非常不错的一种选择。
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从年龄层次对比,CMA持证者更年轻
日前,财政部会计司发布【“十二五”时期中国会计服务市场发展报告——注册会计师行业分析及展望】,其分析数据显示,“十二五”时期,我国CPA人数从2011年约9.4万人增长到2015年末的10万余人。CPA 考试人数也连年增加,2016年CPA考试报名人数逼近百万。随着报考人数的水涨船高,但是CPA 考试通过率却逐年降低。CPA行业年龄结构呈现“高龄比重较大,后备力量不足“这一主要发展特点。通过数据可以看出,CPA对年轻人的吸引力出现大幅下降:
CPA行业年龄结构
【CPA就业前景行业分析及展望】就注册会计师年龄结构的发现:30岁以下的注册会计师占行业注册会计师人数的比重从2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40岁的注册会计师占比从39.36%下降到22.49%,41-50岁的注册会计师占比从24.54%上升到39.06%。51-70岁的注册会计师占比变化较小,2011年为24.65%,2015年为25.78%。70岁以上注册会计师占比从3.69%上升到6.40%。
行业人士认为,高龄注册会计师比重较大的一个原因是我国注册会计师行业起步较晚,自1993年开始实行注册会计师考试,1998年行业实行“脱钩改制”,当时行业的中坚力量年龄段人数较为集中,目前陆续进入高龄状态。
而后备力量不足的主要原因是人才流失严重。“十二五”时期,我国金融、互联网等领域蓬勃发展,注册会计师行业对年轻人的吸引力有很大下降,加入会计师事务所也不再是优秀年轻专业人才的首选。同时,经验丰富的注册会计师离开事务所流向国企、券商、上市公司的比例比前些年有所提高。
我们再来看看CMA的情况。与注册会计师行业“高龄比重大“这一特点恰好相反,CMA持证者目前的平均年龄不到30岁,而且20-29岁的CMA持证者底薪和总薪酬分别比未获该认证的同行高出50%和50-61%。这一现象的出现一方面由于CMA只有2门考试,通过周期短。课程全部为实战类课程,学员毕业后就可以胜任管理会计的工作要求。另一方面得益于各大院校陆续开展CMA方向班,学生会员数量成倍增长。
IMA调查数据显示,从2009财年至2015财年,CMA新增持证人数呈现逐年递增的态势,平均年增长率超过了25%。40%的新增CMA持证者来自亚太地区,31%来自北美与南美地区,22%则来自中东地区,7%则来自欧洲地区。在新增持证者中,年轻从业者所占比重最大。
从薪资情况对比,CMA持证者薪资更高
【注册会计师行业分析及展望】数据显示,2015年全行业合伙人平均工资薪酬为11.3万元,高级经理平均工资薪酬为25.4万元,经理平均工资薪酬为15.3万元,其他人员平均工资薪酬为8.2万元。而CMA全球学员和准会员的薪酬普遍超过各行业全国平均水平。
2012年,在IMA与国家外专局在“中文CMA项目认证”第二轮签约仪式上,IMA首次公布了中国区薪资调查结果,CMA持证者平均工资216,127元,而非CMA的平均工资为156,788元。CMA持证者的薪资比非CMA高出38%,总薪酬高34%,部分年薪高达80万元。
除此之外,CMA薪资的涨幅也十分具有竞争力,调查结果显示,80%的CMA学员在此前12个月内得到加薪,三分之二的受访者加薪幅度至少达到20%。
cma就业前景
从前景对比,CMA更面向未来
CPA与CMA,一个被誉为中国财务会计的顶级证书,一个被誉为全球管理会计领域的黄金认证。CPA曾经是财务人通往四大,去大型企业任职的必经之路。随着传统财务道路越走越窄,竞争也越来越激烈。CMA是财务人在向管理会计转型的必备证书,成为财务人通向CFO乃至CEO的捷径。
就CPA就业来说,CPA重在记录和总结企业过去的经营状况,对财务报表进行制作,报告和审计,在财会领域中多为中低端职位。CMA是创造财富,注重的是企业的财务管理,预测企业未来的发展方向和前景,帮助普通财务人员向财务高级管理人员转变。
CPA是中国市场经济快速发展的产物,在建立市场经济的进程中发挥了重要的作用,CMA是中国经济实现结构调整和经济发展战略转型的需要,也是中国企业财务转型升级的现实需要。随着经济改革和开放力度不断加大,政府人士、专家学者和企业财务界正在深刻认识到管理会计的重要性,财政部会计司已把管理会计人才培养列为重点工作。管理会计的迅猛发展和大势所趋是两大证书激烈较量背后不可改变的事实。
互联网蓬勃发展,大数据时代,CMA将发挥至关重要的作用。CMA通过对企业内外部大数据进行集成、处理、控制、分析、整合,帮助企业实现战略落地,CMA对海量数据持续分析和深入挖掘,可从更高层面,更广范围、更加综合的视角提供更具战略性、系统性、前瞻性和价值性的建议。传统会计若不能在职能重心上做出战略转变,不能朝着CMA“战略性财务决策者”的方向积极转型,被“边缘化”的命运将不可改变。
日前,财政部会计司发布【“十二五”时期中国会计服务市场发展报告——注册会计师行业分析及展望】,其分析数据显示,“十二五”时期,我国CPA人数从2011年约9.4万人增长到2015年末的10万余人。CPA 考试人数也连年增加,2016年CPA考试报名人数逼近百万。随着报考人数的水涨船高,但是CPA 考试通过率却逐年降低。CPA行业年龄结构呈现“高龄比重较大,后备力量不足“这一主要发展特点。通过数据可以看出,CPA对年轻人的吸引力出现大幅下降:
CPA行业年龄结构
【CPA就业前景行业分析及展望】就注册会计师年龄结构的发现:30岁以下的注册会计师占行业注册会计师人数的比重从2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40岁的注册会计师占比从39.36%下降到22.49%,41-50岁的注册会计师占比从24.54%上升到39.06%。51-70岁的注册会计师占比变化较小,2011年为24.65%,2015年为25.78%。70岁以上注册会计师占比从3.69%上升到6.40%。
行业人士认为,高龄注册会计师比重较大的一个原因是我国注册会计师行业起步较晚,自1993年开始实行注册会计师考试,1998年行业实行“脱钩改制”,当时行业的中坚力量年龄段人数较为集中,目前陆续进入高龄状态。
而后备力量不足的主要原因是人才流失严重。“十二五”时期,我国金融、互联网等领域蓬勃发展,注册会计师行业对年轻人的吸引力有很大下降,加入会计师事务所也不再是优秀年轻专业人才的首选。同时,经验丰富的注册会计师离开事务所流向国企、券商、上市公司的比例比前些年有所提高。
我们再来看看CMA的情况。与注册会计师行业“高龄比重大“这一特点恰好相反,CMA持证者目前的平均年龄不到30岁,而且20-29岁的CMA持证者底薪和总薪酬分别比未获该认证的同行高出50%和50-61%。这一现象的出现一方面由于CMA只有2门考试,通过周期短。课程全部为实战类课程,学员毕业后就可以胜任管理会计的工作要求。另一方面得益于各大院校陆续开展CMA方向班,学生会员数量成倍增长。
IMA调查数据显示,从2009财年至2015财年,CMA新增持证人数呈现逐年递增的态势,平均年增长率超过了25%。40%的新增CMA持证者来自亚太地区,31%来自北美与南美地区,22%则来自中东地区,7%则来自欧洲地区。在新增持证者中,年轻从业者所占比重最大。
从薪资情况对比,CMA持证者薪资更高
【注册会计师行业分析及展望】数据显示,2015年全行业合伙人平均工资薪酬为11.3万元,高级经理平均工资薪酬为25.4万元,经理平均工资薪酬为15.3万元,其他人员平均工资薪酬为8.2万元。而CMA全球学员和准会员的薪酬普遍超过各行业全国平均水平。
2012年,在IMA与国家外专局在“中文CMA项目认证”第二轮签约仪式上,IMA首次公布了中国区薪资调查结果,CMA持证者平均工资216,127元,而非CMA的平均工资为156,788元。CMA持证者的薪资比非CMA高出38%,总薪酬高34%,部分年薪高达80万元。
除此之外,CMA薪资的涨幅也十分具有竞争力,调查结果显示,80%的CMA学员在此前12个月内得到加薪,三分之二的受访者加薪幅度至少达到20%。
cma就业前景
从前景对比,CMA更面向未来
CPA与CMA,一个被誉为中国财务会计的顶级证书,一个被誉为全球管理会计领域的黄金认证。CPA曾经是财务人通往四大,去大型企业任职的必经之路。随着传统财务道路越走越窄,竞争也越来越激烈。CMA是财务人在向管理会计转型的必备证书,成为财务人通向CFO乃至CEO的捷径。
就CPA就业来说,CPA重在记录和总结企业过去的经营状况,对财务报表进行制作,报告和审计,在财会领域中多为中低端职位。CMA是创造财富,注重的是企业的财务管理,预测企业未来的发展方向和前景,帮助普通财务人员向财务高级管理人员转变。
CPA是中国市场经济快速发展的产物,在建立市场经济的进程中发挥了重要的作用,CMA是中国经济实现结构调整和经济发展战略转型的需要,也是中国企业财务转型升级的现实需要。随着经济改革和开放力度不断加大,政府人士、专家学者和企业财务界正在深刻认识到管理会计的重要性,财政部会计司已把管理会计人才培养列为重点工作。管理会计的迅猛发展和大势所趋是两大证书激烈较量背后不可改变的事实。
互联网蓬勃发展,大数据时代,CMA将发挥至关重要的作用。CMA通过对企业内外部大数据进行集成、处理、控制、分析、整合,帮助企业实现战略落地,CMA对海量数据持续分析和深入挖掘,可从更高层面,更广范围、更加综合的视角提供更具战略性、系统性、前瞻性和价值性的建议。传统会计若不能在职能重心上做出战略转变,不能朝着CMA“战略性财务决策者”的方向积极转型,被“边缘化”的命运将不可改变。
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cpa是中国注册会计师,cma是美国注册会计师。cpa与cma知识侧重点、就业方向均不同。在国内从事审计工作cpa优势更大。
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