
我是班干部,但是我发现我管不好这个班,我们班这些人太懒了,有时候让他们拿出书本来读书他们都磨磨蹭蹭
我是班干部,但是我发现我管不好这个班,我们班这些人太懒了,有时候让他们拿出书本来读书他们都磨磨蹭蹭我是班干部,但是我发现我管不好这个班,我们班这些人太懒了,有时候让他们拿...
我是班干部,但是我发现我管不好这个班,我们班这些人太懒了,有时候让他们拿出书本来读书他们都磨磨蹭蹭我是班干部,但是我发现我管不好这个班,我们班这些人太懒了,有时候让他们拿出书本来读书他们都磨磨蹭蹭的,根本叫不动。叫他们换个位子叫都叫不动的,这帮人可以说是为所欲为,想干什么就干什么。烦死了
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3个回答
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首先来讲,出现这种情况是再正常不过了,自己心理上一定要能认识到这种现象存在的合理性。因为管理工作是在做人的工作,人的工作是最难做的,对于某些问题,有时候就连领导出面就很难解决,所以说你做班干部是有一定的能力和威望的。
接下来谈一下班干部如何依法履职、科学管理的问题。
首先,你要做到以身作则,带头学习,带头劳动,带头模范遵规守纪,凡事都要首当其冲。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,这是第一步。
其次,就是你对班级里的学生性格特点一定要有一个了解,这一点至关重要。知己知彼,百战不殆,你要清楚个别人的个性,甚至是家庭情况。扬长避短,有针对性的跟人打交道,避免情绪冲突和矛盾。
再次,你要做到宽严相济,恩威并施。就是说管理一定要懂的方式方法,也就是平时我们讲的领导艺术。该板脸的时候必须板脸,哪怕是装出来的,该缓和的时候一定要缓和,刚训完某人,就要立即找某人私下谈心,说明情况,哪怕是自己适当的道歉都可以。另外,适当的跟你的同学一点好处,平时多关心爱护他们,切记,一定要动真情。比如,他们感冒了你要主动靠前,问寒问暖,帮他们去拿药、打水。这是管理学中拉拢人心的“杀手锏”,一定要好好把握。
第四,要私下里多找人沟通,多了解情况,多听取一下群众的意见和想法,以便于改进自己的工作。
第五,要多表扬,少批评,多给大家一些肯定的东西。
第六,要跟班主任做好沟通。自己解决不了的问题要及时反应,研究解决,包括一些其他问题。比如,暖气不热、空调不冷等问题。
管理是一门学问,自己要多思考总结,多积累经验。相信你可以的,因为你很优秀!!有什么问题我们可以再交流。
最后,愿你学业有成,考上名校!!
接下来谈一下班干部如何依法履职、科学管理的问题。
首先,你要做到以身作则,带头学习,带头劳动,带头模范遵规守纪,凡事都要首当其冲。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,这是第一步。
其次,就是你对班级里的学生性格特点一定要有一个了解,这一点至关重要。知己知彼,百战不殆,你要清楚个别人的个性,甚至是家庭情况。扬长避短,有针对性的跟人打交道,避免情绪冲突和矛盾。
再次,你要做到宽严相济,恩威并施。就是说管理一定要懂的方式方法,也就是平时我们讲的领导艺术。该板脸的时候必须板脸,哪怕是装出来的,该缓和的时候一定要缓和,刚训完某人,就要立即找某人私下谈心,说明情况,哪怕是自己适当的道歉都可以。另外,适当的跟你的同学一点好处,平时多关心爱护他们,切记,一定要动真情。比如,他们感冒了你要主动靠前,问寒问暖,帮他们去拿药、打水。这是管理学中拉拢人心的“杀手锏”,一定要好好把握。
第四,要私下里多找人沟通,多了解情况,多听取一下群众的意见和想法,以便于改进自己的工作。
第五,要多表扬,少批评,多给大家一些肯定的东西。
第六,要跟班主任做好沟通。自己解决不了的问题要及时反应,研究解决,包括一些其他问题。比如,暖气不热、空调不冷等问题。
管理是一门学问,自己要多思考总结,多积累经验。相信你可以的,因为你很优秀!!有什么问题我们可以再交流。
最后,愿你学业有成,考上名校!!
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听你说这些话,基本就只能得出一结论:你真的无能,就没有能力当好这个班干部。
你看看你自己说话的语气:叫他们换个位子叫都叫不动;烦死了,这样的态度和语气你能管的了谁?也就那些老实巴交的孩子会听下你的话,总有那么些同学不买你的账吧。
说这些只是告诉你,管人这种能力是性格决定的,可以理解为天生的,你竟然能让这个班的同学为所欲为,叫不动他们,那你管理能力太欠缺了,性格决定了,教是教不来的,还是向班主任申请换个清闲点的班干部当吧,,或者干脆不当班干部,好好学习吧。
你看看你自己说话的语气:叫他们换个位子叫都叫不动;烦死了,这样的态度和语气你能管的了谁?也就那些老实巴交的孩子会听下你的话,总有那么些同学不买你的账吧。
说这些只是告诉你,管人这种能力是性格决定的,可以理解为天生的,你竟然能让这个班的同学为所欲为,叫不动他们,那你管理能力太欠缺了,性格决定了,教是教不来的,还是向班主任申请换个清闲点的班干部当吧,,或者干脆不当班干部,好好学习吧。
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有可能是班级的凝聚力不够,也可能是你当班长不能服众。
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