Question

行测和职测有区别吗？

Answer 1

职测和行测的区别是类别不同:职测是事业单位考试科目;行测是公务员考试科目。行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力。 职测是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类,属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试,其可以帮助职业测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划。
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国考与省考行测题的区别：
公务员考试《行测》科目比绝大多数省考行测题量要大，国考行测科目题量一般在135道(省级以上类别)或130道(地市级类别)，而大多数省份省考行测科目题量在120道左右，因此国考行测的大题量对考生来说是一个挑战。
而且公务员考试行测考查的题目也比省考更难，对学生的逻辑分析能力、综合分析能力等要求比省考更高。
行测方面，大部分省考和国考题型一样，个别省份会有所差别，考生需要对所考题型有个的了解。在题量上，国考和省考差别较大，国考行测科目题量一般在135道(省级以上类别)或130道(地市级类别)，而大多数省份省考行测科目题量在120道左右，因此国考行测的大题量对考生来说是一个挑战。
而且公务员考试行测考查的题目也比省考更难，对学生的逻辑分析能力、综合分析能力等要求比省考更高。 　

Answer 2

　　行测职测两者是一样的，是行政职业能力测验两种不同说法。
　　1.行政职业能力测验是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。
　　2.这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
　　3.行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。行政职业能力测验包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。根据每年考试大纲的要求，这五部分内部会有一些题型和题量的变化，但这五部分内容不会变。

Answer 3

职业能力倾向测验和行测的区别：
一、每个模块具体考查内容不同：
1、《行测》考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读，但是《职业能力倾向测验》除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块。
2、数量关系的区别在于是否考查数字推理，大部分的《行测》不考查数字推理，但是在《职业能力倾向测验》中考查几率较高。
3、在大模块里面考查的小模块不尽相同，可以看出《职业能力倾向测验》的考查涉及面更广。
二、题量不同：
与《行测》的题量相比，《职业能力倾向测验》的题量会更少，大部分题量在100题左右，公务员国考、地市级考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出《职业能力倾向测验》题量更少。
三、难度不同：
《职业能力倾向测验》题的难度要比《行政能力测试》低一些。
四、性质不同：
《行测》主要测试的是应聘者行政工作的处理能力，包括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。《职业能力倾向测验》则从心理方面去发现潜在才能，通过测试了解应聘者的各方面的能力，从而判断其能否胜任岗位。
第一个是测试个体兴趣的倾向程度，可能在哪些职业领域可以比较适合，解决人和职业的匹配问题；第二是测试的行政工作能力与素质（素养），解决人与岗位的匹配问题。