公司要求每天上12小时的班算不算违法?
公司最近有好多人离职了,现在人手不足要我一星期七天上12小时的班(早8点到晚8点),这个班要上到月底,这样算不算违反劳动法?...
公司最近有好多人离职了,现在人手不足要我一星期七天上12小时的班(早8点到晚8点),这个班要上到月底,这样算不算违反劳动法?
展开
2018-01-02 · 知道合伙人法律行家
kaige768
知道合伙人法律行家
向TA提问 私信TA
知道合伙人法律行家
采纳数:576
获赞数:2810
1988年参加全国律师资格统一考试,以全省最优异成绩考取中华人民共和国律师资格,1999年以优异成绩取得中华
向TA提问 私信TA
关注
展开全部
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。
《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律.法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三) 法律.行政法规规定的其他情形。
第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律.法规规定的其他休假节日。
第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三) 法律.行政法规规定的其他情形。
第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17858人正在获得一对一解答
厦门蝴蝶飞舞1分钟前提交了问题
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
大连海浪之心6分钟前提交了问题