Question

应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？

跟国企单位签署的三方协议，当时签的时候写明的违约要缴纳3000元违约金，现在想辞职，请问需要缴纳违约金么？如果辞职了的话档案要怎么处理呢？

Answer 1

不需要交违约金。

试用期本来就是求职者与公司的双向熟悉和选择的过程，这段时间辞职是不需要缴任何违约金的。

你可以直接和自己所属领导或上司提出辞职申请，一般是1个星期之内便可以离职了。

根据“劳动法”第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

Answer 2

　　一、 试用期内辞职不需要缴纳违约金
　　试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。
　　应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
　　劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
　　试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
　　初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。
　　二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？
　　答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
　　提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。