为什么好多人的网上投的求职简历都打水漂了，网络招聘有哪些弊端？
随着社会的发展，网络招聘也被越来越多的人所熟知。但是网络招聘并不那么完美，还存在很多不足。
首先是虚假信息。在招聘网站上发布一条招聘信息的的成本是很低的，门槛也是很低的。就会有一些人或者团体发布过期或者无效的信息，甚至有人发布一些诈骗信息骗取报名费之类的。
还有就是反馈时间太长。前面说了发布招聘信息成本低，其实在网上投递简历的成本也非常低，这就导致了很多人及时不符合要求也会碰碰运气。所以很多公司邮箱的简历是非常非常的多的，这就导致了公司不能对这些招聘及时做出反应。
随着互联网的不断发展，人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘，也在发生着巨大的变革，而网络招聘就是其中一个表现形式。但是网络招聘也有缺点。
第一就是自身的恶性化。网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。第二，实现网站信息资源的共享存在难度。由于存在利益分配关系，使人力资源信息网站的信息相对独立。由于人力资源信息网站提供的信息量太少，应届毕业生网上求职的成功率就会不高，这会导致他们对网络招聘失去信心。第三就是互动不足。从目前人力资源信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距。
其中的第三点也是好多求职简历打了水漂最重要的原因。
网络招聘应用范围狭窄。并不是每家企业都适合和接受网络招聘，一些企业，本身网络技术管理方面不到位，或招聘人员少，比起开通费用较高的招聘网站项目，这些企业更喜欢一些传统招聘方式，如熟人介绍，免费招聘会，和一些免费的网络招聘平台等渠道。但如今性价比高又免费的招聘网站少之又少……
网络招聘信息真实性难辨。一是企业单位随意填写招聘信息，夸大招聘待遇甚至发布虚假信息；再就发布多岗位需求信息，但其实已经不招或只是招某一岗位，为企业做广告。二是求职者为了找到更好的工作，刻意美化修饰自己简历，虚报自己的年龄、学历、工作经验等行为来抬高自己的身价为自己赢得更好的平台，这种不诚信行为也造成了求职者入职后，企业单位发现其并没有相应的学历和能力而引发不少劳动纠纷。
网络招聘甄选人才困难。由于网络招聘市场的不断扩大，越来越多的企业和求职者使用网络来进行招聘、求职。所以招聘网站充斥着大量的信息，当企业单位出现简历数量庞大时，人力资源部不得不花大量时间进行筛选，无效的信息可能选错和漏选人才，从而降低了招聘效率。不管对企业，求职者，还是招聘网站的发展都受到影响。
其实像汇博，前程无忧此类的app，你投的简历一般还是可以收到回复的。我找实习工作的时候，就在汇博上面投的简历，还是去面试了好几次。
但是呢，这些网上招聘的公司，有时候挂出来的职位就是一个幌子，纯属提升自己公司的知名度，为自己公司打广告而已，根本不是真的想招人。这就是 为什么很多简历投出去后，始终不见回信。
还有就是有些公司纯属获取资源，吧别人投进去的简历储存，方便以后用，这也是公司的对人才需求的手段。
