如何成为一名证券公司或其基金公司的研究员？
基金行业主要做的是二级市场，股票债券为主，作为主要的投资方向，分为买方和卖方两部分，卖方主要是券商，研究所。买方主要是基金公司，保险公司的资管，券商的自营，简单区分卖方不直接投资，买房直接投资，所以如果题主是想申请基金研究员方向的话，一般研究类的岗位还是要研究生的那么再从申请技巧上来说的话，给题主三个小建议吧：1.最好有相关的研究或实习经历相关的研究和实习经历都在网申和面试中需要着重准备的，因此，在真正开始工作甚至是申请之前，建议题主先去多个不同的方向实习，在前期的时候只有你了解不同了之后，有对比才能做出最适合自己的选择。实习期间是一个双向了解的过程，既是公司选择你，也是你了解公司。并且实习经历的话，就算都是咨询也没关系，因为咨询也会经历很多case，会有你整个的研究，会有你整个解决case的逻辑和最后的结果，写在你的简历上，到时候向面试官好好分析也可以。 2.详细准备在简历中所写的实习经历在网申之后就是面试，就面试而言的话会被问到的一些比较基本的问题首先是你在网申的时候写在简历里的那些实习经历，你之前的实习越专业，你就会被问的越专业，其实对你的要求会更高。但是如果你之前不是做这一个领域的，你要准备的一个问题可能是你为什么要转到这个专业来。还有比如说你为什么要选择这个行业等等。3.让公司感受到你符合这个领域的特质在金融这个行业里，有很多不能细分的领域，比如说有信托，有PE，有投行，有研究投资二级市场，不同的领域需要你的资源贫富是不一样的，对于行研和投资来讲是我们能看到的为数不多的不用靠你的家庭背景，不用靠你原先所带有的资源，能够靠自己的努力和辛勤的耕耘过上一个中产以上的生活，这个领域来讲相对还是比较公平的，这个也是吸引很多人的一点。因为卖方把新财富作为衡量的标准，所以你能不能得到基金经理的投票就很重要，不同的卖方有自己不同的方式方法，有些人是研究的很扎实，有些人是推得票很准，有的人就是给基金经理服务的很舒服很开心，路子可以是各种各样五花八门的。在这行做得好除了你要具备研究，清晰的逻辑，数据的敏感这些之外，还要有比较好的交际能力。最后想和题主说的是，没有一个好的工作，只有最适合你的工作，大家在选择工作的时候一定要清楚自己的性格是怎么样的，自己最擅长什么，每个工作都很辛苦，要选的话还是选择自己喜欢的，擅长的，自己性格最适合的工作来做，只有这样你才会有比较强的动力去克服未来工作中遇到的很多困难和挑战，也会在工作精疲力尽的时候还会有一些东西支撑你继续走下去，然后取得一定的事业上的高度，这些没有最初的支撑是很难达到的，希望你加油呀~
证券公司是一个跨度很大的行业，就好像IT企业里面也有Google、腾讯和给网吧架线的公司一样，他们招人的标准是很不相同的。进入外资投行当研究员非常困难，而且要运气好。基本上北大清华里面不多于Top0.5%的人可以有机会去高盛。德银、UBS、大摩等等可能稍差，但是也可以算作一个数量级的。需要特别说明的是，这种公司反而不一定爱招硕士，可能本科更加受欢迎，因为他们需要一张青春的白纸。内资证券公司如果是排位比较靠前的，一流大学的硕士学历（或者MBA）比较常见，能有理工+经济金融的复合背景一般有加分，学习成绩要好，有过做证券咨询类研究的经历有加分，考过CFA等一些证书有加分。但是和所有找工作一样，这些（包括硕士学历）都不是硬性条件，一切都是加减分然后摇骰子看运气。内资证券公司中排名中等靠后的基本要求方向应该差不多，只是标准稍较低一些。基金确实很少（并不是没有）直接招应届毕业生，他们不太喜欢慢慢培养人，而是喜欢从卖方（尤其是证券公司）挖好的分析师。以上是应届毕业。社招的话八仙过海各显神通，不好概括，不过在某个行业有过资深从业经历也是比较重要的加分。总之学历方面硕士是比较流行的配置，本科也有机会，那就需要其他方面非常出色。比方我们曾经遇到过在读期间考过CPA+律师资格的学生，这种人即便学历和学校稍差一些，竞争力也还是很强的。
证券公司是一个跨度很大的行业，就好像IT企业里面也有Google、腾讯和给网吧架线的公司一样，他们招人的标准是很不相同的。进入外资投行当研究员非常困难，而且要运气好。基本上北大清华里面不多于Top0.5%的人可以有机会去高盛。德银、UBS、大摩等等可能稍差，但是也可以算作一个数量级的。需要特别说明的是，这种公司反而不一定爱招硕士，可能本科更加受欢迎，因为他们需要一张青春的白纸。内资证券公司如果是排位比较靠前的，一流大学的硕士学历（或者MBA）比较常见，能有理工+经济金融的复合背景一般有加分，学习成绩要好，有过做证券咨询类研究的经历有加分，考过CFA等一些证书有加分。但是和所有找工作一样，这些（包括硕士学历）都不是硬性条件，一切都是加减分然后摇骰子看运气。内资证券公司中排名中等靠后的基本要求方向应该差不多，只是标准稍较低一些。基金确实很少（并不是没有）直接招应届毕业生，他们不太喜欢慢慢培养人，而是喜欢从卖方（尤其是证券公司）挖好的分析师。以上是应届毕业。社招的话八仙过海各显神通，不好概括，不过在某个行业有过资深从业经历也是比较重要的加分。
