前段时间面试应聘,人事说了很多要求我都答应了,结果还是最熟悉的“回家等”,这是为啥?
前段时间去面试,HR跟我说了很多。内容主要是薪资很低,刚入职的新人只拿1800,一年两次提薪机会,要学的软件有很多等关于公司的情况,都有涉及。最后问我能不能接受?我很果断...
前段时间去面试,HR跟我说了很多。
内容主要是薪资很低,刚入职的新人只拿1800,一年两次提薪机会,要学的软件有很多等关于公司的情况,都有涉及。最后问我能不能接受?
我很果断的回复:能接受。我的想法,刚开始工作,不求挣多少,只求能多成长。
最后,人事说了一句:满5个新人才能来入职,你是第一个,你愿意等嘛?
说实话,当时我的心里就是一万个CND
最后我还是很商业的回了一句,愿意等。
我真的不明白,为什么绕一大圈,当时的最直接的感觉就是糟糕。
可能其中另有隐情,请问是为什么? 展开
内容主要是薪资很低,刚入职的新人只拿1800,一年两次提薪机会,要学的软件有很多等关于公司的情况,都有涉及。最后问我能不能接受?
我很果断的回复:能接受。我的想法,刚开始工作,不求挣多少,只求能多成长。
最后,人事说了一句:满5个新人才能来入职,你是第一个,你愿意等嘛?
说实话,当时我的心里就是一万个CND
最后我还是很商业的回了一句,愿意等。
我真的不明白,为什么绕一大圈,当时的最直接的感觉就是糟糕。
可能其中另有隐情,请问是为什么? 展开
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明你的求职方向出现了问题,面试技巧上也可能存在问题,这种现象偶尔出现是正常,经常出现就要找你自身的原因了,如果对自己的工作能力有信心,而问题总出在面试环节,那么最大的可能性就只有这两点。
你好,鉴于你的情况,建议你多看些面试技巧,先提高自身的面试能力,再好好求职。
很多人不把面试当回事是错误的,面试是一种沟通能力的综合展现,如何把自己的优势展示出来,如何告诉面试官你是最匹配的那个人等,都是需要去揣摩的。
你说总被人事否出去,说明是频繁发生的否定面试。人事为何否定你?你已经收到面试了,说明履历是符合用人单位的要求,面试是考察应聘者专业能力的过程,对方所有的问题都是考察你是否匹配岗位。所以如果不是转岗或换行,你应该表现出所应聘岗位要求的能力。
你好,鉴于你的情况,建议你多看些面试技巧,先提高自身的面试能力,再好好求职。
很多人不把面试当回事是错误的,面试是一种沟通能力的综合展现,如何把自己的优势展示出来,如何告诉面试官你是最匹配的那个人等,都是需要去揣摩的。
你说总被人事否出去,说明是频繁发生的否定面试。人事为何否定你?你已经收到面试了,说明履历是符合用人单位的要求,面试是考察应聘者专业能力的过程,对方所有的问题都是考察你是否匹配岗位。所以如果不是转岗或换行,你应该表现出所应聘岗位要求的能力。
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