Question

国考面试都是什么形式的？

Answer 1

国考面试形式主要有两种：结构化面试和无领导小组讨论。结构化面试一般由考官陈述题目，考生在规定时间内完成作答，考题一般由必答、选答和顺应式解答三种。无领导小组讨论是由5-7个人编成一组，每个人都没有特别的角色，不指定组长，所有考生对给出的考题进行讨论。讨论过程中考生表现出来的组织协调能力、语言表达能力、辩论能力等等都是面试官作出评价的依据。

Answer 2

1. 近年国考公务员面试形式分为结构化、无领导小组讨论、结构化小组等，部分单位或自主命题。

2. 国考各部委自行组织面试工作，比如，四川国税局面试基本考情：

   1）面试采取结构化小组形式；

   2）基本流程

   ①考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。
   

   ②考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题百顺序。

   ③考场内考生答题顺序：

   第一题1号、2号、3号；第度二题2号、3号、1号；第三题3号、1号、2号。

   每人每题答题时间不超过2分钟。

   ④考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，知评价完毕之后，2号，3号作出回应；2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应；3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。

   每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。

   ⑤面试结束后，考生立即离开考场道。

Answer 3

国考面试考察形式主要有以下几种：

• 结构化面试：考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看，以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。

• 无领导小组讨论：它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为8—10人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导讨论，各自提出自己的见解。该种面试方法较为高效但难度较大。

• 结构化小组面试：所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。

Answer 4

进面除了税务系统是结构化小组面试以外，别的都是结构化面试。只是每个小组的背景材料不一样，但是基本都是最常规的类型题，当然，有的会加专业类题目。

Answer 5

国考面试最常用的面试形式为结构化面试，其次还有无领导小组讨论以及最近两年新出的结构化小组面试形式；
一、结构化面试
什么是“结构化”面试
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力，领导能力，个性特征。
结构化面试的流程
一般考生到场后会抽签决定出场顺序，等待叫号，独自进去面试，出来一旁等待，然后出分，面试结束。
面试前的注意事项
面试前需要做好充分的准备：
1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮助。
2. 面试过程坐下的时间是最长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。
3.候场期间下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。
面试考场内部构成
考场里面一般有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和考生交流，宣读考官引导语和题目，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，一般来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当临近考试结束时，计时员一般会通过举牌提醒考生，答题超时一定会被扣分。
面试类型
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
二、结构化小组
所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。
但是所考察的还是综合分析能力以及计划组织协调的能力、资源分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。
其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。
其次常见的以小组的面试形式，还有一种面试叫做无领导小组讨论，这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。
第二个就是结构化小组采用的是小组面试的形式。大家知道常规的结构化都是多个考官对一个考生对不对？可是变成小组以后那就不一样了，那就是一个小组了，也就是进去不止一个人了。
结构化小组一般来说是3或4人一组，那么这个小组中可能会出现你的对手，可能是你同岗位的，也有可能是不同岗位的对手，因为存在抽签环节，所以这个是不能确定的。
当然这样也是有好处的，小组面试的第一个好处是同小组作答的都是同一套题，所以在其他考生作答的时间，你可以借鉴别人的思路。
第二个好处就是外势的优势，就是没准你怎么样你的形象在你所在小组是最好的。作答最为流畅，作答思路最好，交流感，整个精气神也是小组内最好的，所有人在同一个平面上被参考，这样有了对比之后，其他考生的分数可能相对你而言会低一些，所以外势和作答的优势也是不言而喻的。
最后我们关注的东西可能就不光是答题那么简单，可能还有小组之间的交流问题，可能还有在同一个测评要素下，小组组员之间相互PK的问题，所以结构化小组面试的难度相对于结构化来说，它可能是有所升级的。