Question

辞职问题。。

18年9月26号入职，到现在想辞职，因为厂要搬地址，理自己的居住地比较远想辞职，入职时候只填了入职表，3个多月了也没签合同，现在辞职需要提前一个月吗，但是我想要是厂年前没搬就做到年后就算了，已经跟人事提出辞职了。但是说要一个月，需要？？？要是我到时候就这么走了会扣我工资？

Answer 1

第一：在辞职的前一个月，先找你们领导谈谈（最好是直接领导），然后告诉他你要辞职。然后他会给你说希望你不要辞职，
然后，大领导会找你谈话，这个时候，你依然说要辞职。之后，领导会告诉你，要辞职必须等到一个月后，等到工作交接完成后，
在辞职。所以，如果你已经打算要辞职，就要记住，一定要在一个月前，和领导说。
第二：一个月后，你拿着自己的辞职报告，找领导签字，领导签字后，你把这个报告，交到人事处。人事会给你说，让你在辞职的前一天，到人事处领一个退工单，这里需要很多领导签字。
第三：你在走的当天，领完退工单后，要先后到任职部门的领导、人事处领导、行政处领导、财务处领导、票务中心领导（如果你有员工卡的话）签字。（有的部分的签字需要两个领导才可以的）
第四：如果你都拿到签字了，那么恭喜你，你还差最后一步，就是离职证明了。
第五：你拿到离职证明了，然后，就可以离开了。当然，你还可以拿到另一个证明，就是公积金领取证明。这个在你离开工作城市的
时候，可以把你的公积金领取出来。当然，需要你的本人户口和身份证。

Answer 2

辞工单不需要工厂批准，只要提前一个月告知就可以了，克扣工资的话到劳动局投诉解决。

Answer 3

必须要提前一个月辞职，不然他会扣你的工资。

追问

没签合同应该属于试用期，试用期是提出7天内放可离职吧

追答

不是的，试用期没有那么长，必须提前一个月辞职。

Answer 4

没有签正式的劳动合同，提前一个月何从谈起，想什么时候就什么时候走，前提是工资的结完再走，不然亏大了。这是什么企业啊，这么久还没签合同，不涉及押金问题，想好了就走呗！

Answer 5

你可以立即辞职，并且要求公司给予你双倍工资的赔偿！否则到劳动监察大队投诉公司或申通劳动仲裁依法维权！