自己的工作不被认同怎么办？
要提高你的执行力，把每个细节都执行清楚，才能让别人认同你的工作。
执行力不到位，一切等于零！有工作没努力等于零，对于每位职场人来说，一定要学会珍惜，懂得感恩。更应该珍惜当前的机会。千里之行，始于足下，懂得把握机会的人笑到最后。有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
有能力没表现等于零，每个人都有自己的长处，知晓自己的长处，并通过实践让自己的价值得到他人认同，才能获取更大的发展空间。如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐才会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
有计划没行动等于零。计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，职场成功尤其是营销创新的关键，不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
有机会没争取等于零。工作绝不仅仅是一份薪水，在职场上涌现的种种机会都是也是培养和锻炼自己能力的一个良机。争取机会，把握机会，你只需要比别人多想一点，多做一点。有布置没监督等于零。工作要有布置，有落实，还要有监督。只有通过监督总结，才可能从监督总结中发现问题，处理问题，总结经验，汲取教训，才可能最后取得完美的结果。
有进步没持续等于零。每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长。“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续，或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
有发现没处理等于零。面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能因小小的疏忽而导致整个行动的失败。除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。
有操作不灵活等于零。新时代新要求，创新很重要，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。有价值没利用等于零。每个人都有价值，或大或小，可是你的价值被真正利用了吗？你手里工作的资源，被真正利用了吗？
每个职场人都必须学会算账：你是价值，团队是价值，公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每个团队的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是真正到位的职场人。职场成功的关键在于把每一个细节执行到位。执行是基础，细节是关键！
在企业中“正面积极消息向下传，负面消极消息向上传”！随时调整好自己的心态，你才能更受职场伙伴的欢迎！谁也不愿意和一个天天爱抱怨，消极负面的人在一起共处！积极的人像太阳，可以照亮别人，给别人温暖，消极的人就像一个烟雾弹，把职场环境搞得乌烟瘴气！

2、格局要大，不能斤斤计较！
职场生活中，难免会遇到一些矛盾和纠纷，如果凡事都斤斤计较，小肚鸡肠，那么只能让结果更糟糕。彼此相互理解，退一步海阔天空，忍一时风平浪静，放大你的格局，也会收获尊重！
3、努力学习，拼命成长！
没有谁一生下来就是天才，大多数人都是后天的努力学习改变了命运！一个人的能力的大小更能体现其在公司的价值！初入职场，能力欠佳，有情可原，但是工作很长时间了，还是原地踏步，那就是你自己的问题！如果学习力不强，不爱学习，成长速度太慢，最终的结局就是被公司淘汰！所以，学习力就是竞争力！
4、文化统一，表里如一！
既然在公司上班，就要认可公司的企业文化，并把自己真真正正当成公司人！有的人，一边在公司的上班，领着工资，背后地里，骂公司，骂老板，身在曹营心在汉。如果是这样，不但不利于自己的成长，也很容易被公司淘汰！每个人在公司中，你代表的不仅仅是你自己，更是公司的形象，如果和公司文化不统一，就会有损企业在客户心目中的形象，使公司品牌形象受损！

5、目标明确，执行力强！
企业中，优秀的人才，都是目标明确，执行力强的人。这这样人，不但能力提升快，而且职位晋升快，收入高！每天混混噩噩，当一天和尚撞一天钟，抱着混日子的心态干工作，领导安排工作，总是不能按时完成任务，这样的人，在职场就是寄生虫，早晚被干掉！
6、互帮互助，共同进步！
在职场中工作，难免会遇到各种困难，自然少不了同事之间的相互帮助！这就需要我们发扬助人为乐精神。想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助！团队之间要抱团取暖，不仅可以提高工作效率，还可以增进团队之间的凝聚力！

7、坚持到底，不轻易放弃！
现在很多人都是三分钟热度，缺乏专注坚持的精神，少有困难就打退堂鼓！同样两个人，一个人一年换了5份工作，另一个人一份工作干了5年，那个人在职场的前途会更还一些，结果不言而喻！没有专注精神，遇到困难轻易放弃的人，哪个领导愿意培养你？
8、相信的力量
相信是一种力量！与其天天怀疑，不如持续行动！优秀的人就是敢于把不可能变成可能，敢于把可能变成现实！五大相信：相信自己，相信行业前景，相信公司发展平台，相信公司领导，相信市场，并通过努力达成目标！
执行力不到位，一切等于零！有工作没努力等于零，对于每位职场人来说，一定要学会珍惜，懂得感恩。更应该珍惜当前的机会。千里之行，始于足下，懂得把握机会的人笑到最后。
有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。有能力没表现等于零，每个人都有自己的长处，知晓自己的长处，并通过实践让自己的价值得到他人认同，才能获取更大的发展空间。如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐才会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。有计划没行动等于零。计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，职场成功尤其是营销创新的关键，不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
在一定的周期后，尽量下定一个反省自己这段时间优缺的决心。从业务能力、处事方法和个人价值观上，都要有一定的“自知之明”。业务能力是否跟得上自己勤恳做事的血汗？个人的价值观是否和公司的发展理念保持一致？这些都是需要“吾日三省吾身”的必要考虑因素。
另外，迎合领导也是一种本事，自古以来，会拍马屁的人，十有八九都混得不错，这看起来是不公平的，但换个思维想想，拍马屁算不算一种本事，很多人碍于面子，对领导面若陌生人，这是不对的，学会适当的亲近领导，不失为一种好方法，和领导交朋友，不仅能在职场上得到一定的栽培，更能在眼界和工作方式上得到老前辈的教诲。
还有一种情况就是，你的确很努力，业务能力也不差，但为什么得不到重用呢？这就得多去思考一下自己是否和团队融合。独勇不如众庸，这是集体共识。三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，这更是千古名言，一个人即使在大放异彩，一旦不合群，也会很快被团队所抛弃，这是合理的，更是可惜的。
所以，学会融合团队，不以自我为中心，这是在职场生存的基本条件，如果在工作过程中，碰到了如题的情况，且自己的确很努力，得多想想，自己是否合群？
